どのように仕事の損失は健康のために悪いことができ、後退はそれのために良い?

どのように仕事の損失は健康のために悪いことができ、後退はそれのために良い?
いくつかの研究では、恐怖と不安がストレスにつながるため、解雇後に健康に苦しんでいることが示されています。

私たちの生活のすべてにおいて、仕事は私たち自身の仕事と他者の労働の両方にとって重要な役割を果たします。 しかし、この役割は驚くほど複雑です。失業と失業によって個人の健康が損なわれる可能性がありますが、調査では、不況の間に死亡率が低下することが示されています。

このように見える矛盾を理解することは、私たち自身の雇用がどのように健康に影響を与えるかだけでなく、他者の労働や労働条件がどのように私たちに影響を与えるかについても考える必要があります。

My 経済学における独自の研究 共同執筆者のJessamyn Schallerは、失業直後の労働者は心身の健康を悪化させると報告しています。 既存の慢性的な状態を有する者は、就職前に保健医療サービスの比較的重いユーザである可能性があり、医師を訪問したり、処方薬を入手する可能性が低くなる。 しかし、これ以上の話はありません。

早期に死亡する可能性が高い解雇労働者

仕事と健康の関係は劇的なものになります。 経済学者のダニエル・サリバンとティル・フォン・ワッチター 大量レイオフで雇用を失う米国の労働者は、雇用を失わなかった同様の労働者よりも50%高い解雇直後の年の死亡率を有することを示している。

同じ研究は、20年後でさえ、これらの移住労働者が死亡率を上昇させたことを示した。 ここで働く仕組みは完全に理解されていませんが、収入の減少、所得の不確実性および関連するストレスは、これらの負の健康影響を引き起こすと考えられています。

これらの研究はいずれも、すでに健康状態が悪い労働者が雇用を失う可能性が高い可能性を示しています。 この場合、健康が悪いと、逆のことより失業につながる可能性があります。 短期的な健康への影響に関する私たちの作業は、失業前後で健康への影響が現れることを確かめるために、失業前後の両方で測定できる結果のみを見ていました。

大量レイオフを用いた研究はまた逆の因果関係を擁護しています。逆の因果関係では、健康が悪いと逆転よりむしろ失業につながるという考え方です。 彼らは、不健康な個々の労働者がレイオフのために選択されていない大規模な大量レイオフイベントに焦点を当ててこれを行います。 さらに、Sullivanとvon Wachterは、解雇のために特定の労働者を選択する能力がより高い企業は、より健康的でない従業員を解雇していないように見せた。

予想外のひねり

健康と失業の関係のより驚くべき部分は、失業の初期パターンを反転させ、頭部の健康状態を悪化させる。

エコノミストChristopher Ruhmの多くの研究では、不況はあなたの健康に良いです具体的には、失業率が比較的高い場合に死亡率が低下することを示している。 このリンクは過去10年間で多少弱まったかもしれませんが、1970から初期の2000までのデータを含む多くの研究で堅牢です。

この発見が、個々の就労紛失の弊害について私たちが知っているものとどのように共存することができますか?

重要なポイントは、景気後退の最悪の年であっても、ほとんどの労働者は雇用されており、個々の雇用喪失のマイナスの影響を受けないということです。 どのような要因が景気後退の有益な健康影響を説明することができるのかという疑問がある。

考えられる説明

私たちは長い間、(景気後退のように)経済活動が少ないときに 路上の車と商用車の数が減る交通事故の発生件数が減少します。 しかし、自動車事故は、不況時の死亡率の増加のパターンを完全に説明するには、すべての死亡者の割合が小さすぎる。

研究 仕事の時間が衰えると、より多くの運動をしたり、より頻繁に医者を見たりするなど、個人がより健康的な健康行動に取り組む可能性も示唆されています。

私たちの多くは、時間の節約、仕事の割当ての少なさ、残業の少なさのために、悪い経済時間には働きません。 少しだけ働くことで確実に利益を得ることができますが、それは有料の仕事へのアクセスがないことも非常にストレスが多いという事実を変えません。

最後に、汚染は、景気後退のような生産的な活動が減少した時期には減少する可能性があり、 呼吸器関連の健康上の問題や死亡が少なくて済みます。.

不況と死亡との間の驚くべき関係についてのこれらの説明の1つの制限は、高齢者の死亡パターンを適切に説明できないということである。 もちろん、ほとんどの死亡者は 高齢者私たちは、死亡率の大半を占める高齢者に適用される説明が必要です。

微妙な違い、重要な発見

それは、私たちに、他の人の仕事の機会と選択が私たち自身の生活の質に与える可能性のある役割についてより正当に考えるよう強制する最終的な説明に至ります。

My 同僚と私が示した 失業率の低い時期に、介護士やその他の保健師などの直営保健医療従事者の雇用が減少していること。 これらはしばしば身体的および感情的に 要求の厳しい、低賃金の、高回転職.

これらの労働者が経済的な時代に他の選択肢を持つとき、彼らはそれを取る。

その結果、失業率が低い時代には、老人ホームは、一流の患者ケアワーカーに十分に雇用される可能性がはるかに低い。 弱い経済環境では、スタッフはより良い訓練を受けることができ、転倒頻度は少なくなる可能性があります。 私たち 作業 これは、老人ホームに住む高齢者の間で失業率に対する死亡率の反応性の大部分が発生していることを示すことによって、これを死亡率に結びつける。 これは、良好な経済時代にスタッフ欠員が急になる可能性がある場合に正確に当てはまります。 困難な時期は、医療従事者を募集して維持することを容易にすることによって、医療の質を向上させ、死亡率を低下させる可能性がある。

これは、私たち自身の仕事が私たちの幸福に不可欠であるだけでなく、他者の仕事や労働条件が私たちにも、時には驚くべきことに影響を与えるという強力な実例です。

会話労働者の日の貢献を祝い、労働市場の混乱が個人の生活や健康に大きな影響を及ぼす可能性があることを私たちに思い出させるべきである。 良い時代には、批判的な職業の空席は、他の場所ではより良い選択肢によって動かされても、一部の人にとっては悪いニュースかもしれません。

著者について

アンハフスティーブンス、経済学教授、 カリフォルニア大学デ​​ービス校

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

関連書籍:

{amazonWS:searchindex =本;キーワード=失業率; maxresults = 3}

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}