フリーメーキングは雇用の未来ですか?

フリーメーキングは雇用の未来ですか?
雇用の未来は無料ですか?
Pixabay, のCC BY-SA

今日、フリーランサーは アメリカ人労働者の35%。 欧州連合(EU)では、 レートは16.1%。 両方の数字は、創造的起業家から仕事によって支払われた起業家まで、同じグローバルな傾向を示しています。フリーランスは世界中で増加しています。

だから、あまりにも 分析 ジャーナリスト、社会学者、人材スペシャリスト、ライフコーチ、さらにはフリーランサー自身が "真実フリーランスについて

それは時には呼ばれているように、「ギグ経済」のために、ヤヌスに直面し、そして絶え間なく進化する現象です。 フリーランスは、しばしば解放、力強さ、そして魅力的なものとして描かれていますが、現実ははるかに複雑です。

OECD諸国では、これらの個人が主に サービス部門 (男性の50%、女性の70%)。 残りはオンラインアシスタントから建築家、デザイナー、フォトグラファーまでのすべてです。

創造的なクラスからprecariatへ

A 最近の研究 OECD諸国のフリーランサーの大多数が「スラッシャー」であり、契約業務が別のパートタイムまたはフルタイムのポジションを補完していることを示しています。

これらの追加収益は大幅に変動する可能性があります。 1ヶ月に数時間を過ごす人 編集指示書 月から数百ユーロを得ることができます。 フリーランスの作業療法士は、これでフルタイムの仕事を10倍も引き出す​​ことができます 成長産業.

恐らく、フリーランスの最も魅力的な顔はいわゆる 創造的なクラスコミュニケーション、メディア、デザイン、芸術、技術などを専門とする、機敏で、つながりがあり、高度に教育されグローバル化した労働者のカテゴリーです。

彼らは建築家、ウェブデザイナー、ブロガー、コンサルタントなどであり、彼らの仕事はトレンドにとどまることです。 その中で最先端が社会的な "影響力者"の役割を果たします。

ロンドンでは、このグループは、経済学者のダグラス・マクウィリアムズが "平らな白い経済ビジネスとライフスタイルへの革新的なアプローチを組み合わせた、創造性に基づく栄養価の高いコーヒー燃料市場です。

このようなヒップスターは、熟練者彼らの自営業では、数多くのギグや幅広い顧客層で、比較的成功を収めることができます。 McWilliamsにとって、彼らは英国の繁栄の未来を表すかもしれません。

また、懸命に働いていますが、それほど高尚ではありませんが、「精神病者」です。 これらのタスクタックラーは、しばしば単一のオンラインプラットフォーム、 Amazonのメカニカル・ターク。 彼らのギグのほとんどは、高いレベルの専門知識と創造性を必要とせず、したがって容易に交換可能です。

これらのオンラインヘルパーにとって雇用の安全性は保証されておらず、従業員のように単一の会社で働く可能性は高いものの、給付はほぼ確実に存在しません。

クリエイティブクラスと苦労しているクラス 取得するために十分なギグをジャグリング多くの中間者がいる:ブロガーは書いているが、まともな生活を送るために苦労している彼らの情熱によって駆動される。 以前は失業に直面していた職種に満足していたオンラインアシスタント。 学生はグラフィックデザイナーとして週に数時間働いて数ユーロを稼ぐ。

フリーランサーは多様な人口を構成しています。彼らの教育的背景、動機、野心、必要性、働きかけの意欲は労働者によって異なるため、解説者は彼らの多様性を正確に表現することは困難です。 似顔絵に頼る.

自由の探求と収入

フリーランスは、9と5の就業日を逃れるために人々が作る選択肢となっています。

多くのフリーランサーは、いつでもどこでも仕事をする自由を提供する(または提供しているように)ため、当初はこの雇用モデルを採用していたかもしれません。 のみ 現在の米国のフリーランサーの37% 彼らは必然的にギグの仕事に頼ると言う。 2014では、その数字は47%で高くなっています。

もちろん、これはサラリーマンの終わりではありません。 フルタイム、企業ベースの仕事は依然として雇用の基準です ほとんどの西洋諸国では、ロシアにあるように.

それにもかかわらず、在宅勤務および自動化の増加とクラウドソーシングの無限の潜在性に伴い、ますます多くの企業がかなり少ない従業員で事業を運営し、さらに成長させることになります。

これは必ずしも失業率の上昇を意味しない。 代わりに、それは、より多くのフリーランサーを意味し、常に変わり続けるネットワーク内のさまざまなプロジェクトの周りで形成し、改革するでしょう。

フリーランスの台頭は、特に共同作業の観点から、将来の仕事の重要な目に見える指標となる可能性があります。 フリーランサーたちは既にプロジェクトの共同管理を促進しています。 まもなく、企業、顧客、そして社会全体との生産、コミュニケーション、コラボレーションも可能になります。

同種の労働者階級ではないことを考えると、これらの新しい管理職の管理は簡単ではありません。 現在、 社会保障制度 家の掃除機やタクシー運転手から建築家やニュース編集者まで、すべてのフリーランサーに完全に対応しています。

会話これらの個人は、多様な雇用関心を促進し、擁護するためにどのように団結して協力することができますか? 確かに、いくつかの野心的なフリーランサーが今のケースにいる。

著者について

Anthony Hussenot、組織研究の教授、 UniversitéNice Sophia Antipoli

この記事の元のソースはThe Conversationです。 読む 原著.

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