仕事のやり方を変える方法と変える必要がある方法

仕事のやり方を変える方法と変える必要がある方法 シャッターストック

コロナウイルスのパンデミックは、私たち全員がどのようにそしてなぜ働いているかという根深い問題を露呈しています。 それは私たちの何人が本質的でない仕事をするかを示しました。 「のリストキーワーカー」は、クリーナーから看護師、配達ドライバーまで、企業の弁護士、ロビイスト、テレマーケティング担当者がいなくても社会がうまくいくことを示しています。

しかし、危機はまた、私たちのほとんどが仕事に直面する差し迫った必要性を明らかにしました。 必要な仕事はしないかもしれませんが、生きるためには仕事が必要です。 仕事は社会の義務であり、私たちの仕事が重要であるかどうかにかかわらず、私たちの大多数がしなければならないことです。

現在の問題は、経済が縮小するにつれて、人々が失業から生き残ることができるかどうかです。 失業の緩和は短期的には優先事項です。

しかし、より深い問題が危機に瀕しています。 この問いは、仕事への依存を減らし、仕事への絶え間ないプレッシャーなしに生きる自由を生み出すシステムを作ることができるかどうかです。

危機を超えて、 より良い未来のビジョン 私たちの生活は仕事によってそれほど明確に定義されておらず、うまく生活する私たちの自由が拡張されている場所です。

仕事の問題

コロナウイルスのパンデミックは、仕事に関連するXNUMXつの重要な問題を引き起こします。 一つは、仕事そのものの不足です。 の 大量失業の見通し – 1930年代以来目撃されていない規模で–多くの企業が封鎖措置を生き残ることができないので、実際の規模です。

政府が労働者の仕事を続けることに焦点を当てているので、政府が危機にどのように対応しているかについては疑問符があります。 ジョブ保持スキーム たとえば、英国で実施されているように、 すでに仕事をしていない人のニーズ そして、彼らは仕事を失うことになりました。 なので 批評家は主張したより過激な政策が明らかに必要であり、特に仕事とは関係なく収入を提供する収入保証が必要です。

他の人にとって、問題は仕事の増加です。 在宅勤務を学校の閉鎖と組み合わせて実施することは、多くの人にとって、仕事を育児や思いやりのある責任と結びつけることを意味します。 ここで、丸一日の仕事は、有給と無給の両方で、より長い時間を意味しました。

仕事のやり方を変える方法と変える必要がある方法 キーワーカー。 シャッターストック

XNUMX番目の問題は、家の外で働くために依然として必要な問題に関係しています。 ここでの問題は、過労と病気への曝露です。 適切な保護がなければ、NHS労働者は 健康と安全. アマゾンの労働者一方、彼らが直面している危険で不健康な状況に対してストライキを行った。 一般的に、最前線の労働者にとって、危機は仕事の激しさとプレッシャーの増大をもたらしました。

仕事の価値

上記の問題は、さらなる問題、つまり仕事の価値と社会におけるその分布を浮き彫りにします。

コロナウイルスに対する経済的対応は、作業の変更または削減ではなく、作業の復元に重点を置いています。 失業の所得への悪影響を考えると、これは理解できます そして幸福。 しかし、私たちの仕事の必要性が減少する別の未来を促進する必要性の広い意味はありません。

たとえば英国では、労働時間の削減や仕事の再分配についての話はありません。 むしろ、目標は、標準のXNUMX日間の稼働週と確立された休日の資格で、通常の稼働パターンを維持することです。 より広く言えば、それを変えるのではなく、同じ経済成長モデルを維持することが懸念されます。 成長の回復は仕事の削減の前に置かれます。

現在の危機はま​​た、社会がそのニーズを満たすためにどのような作業が必要かを浮き彫りにしました。 逆に、それは社会的見地から、いくつかの仕事を余分で無意味なものとしても露呈しています。 仕事は一部の個人に利益をもたらすために重要かもしれませんが、社会の大多数が健康で有意義な生活を送る機会を生み出すために不可欠であると見なされる必要はありません。 たとえば、健康保険は株式仲買の慣行に欠けている本質的な品質を持っています。

より多くの仕事を生み出すことを要求するのは、経済成長への執着です。 無意味な仕事。 成長が何よりも重要であるという見方は、必要な仕事の切り下げにもつながります。たとえば、介護者は、社会的価値が高いにもかかわらず、株式仲買人よりも哀れに支払われる。 ここで給与の違いの理由は、実際のニーズの提供ではなく、権力と地位の影響を反映しています。

賃金については、過激派なしでは 仕事の再評価その後、介護者などの労働者は引き続き低賃金になります。 なんらかのことなしに ベーシックインカム 仕事の規律からの脱出はありません。 より一般的には、より高い成長への執着を克服しなければ、仕事が人間の生活の中心であることを止める方法はありません。

未来を再考する

この危機は、私たちの働き方や生き方を再考する機会に違いありません。

現在存在しているシステムの障害を認識している必要があります。 現在のポリシーに焦点を当てると、私たちは仕事に戻り、仕事を減らす自由を否定される見通しに直面しています。 また、社会的目的を果たさず、社会の一部にしか利益をもたらさない成長を維持するためだけに存在する仕事を回復する可能性にも直面しています。

さらに、私たちは健康を維持するために不可欠な仕事を過小評価するリスクがあります。 危機が何らかの目的を果たすことであるならば、それは現在のシステムが瀕死であることを思い出させるものとして使われなければなりません。

また、現在を超えた変化を求めることも重要です。 仕事の制限は、抵抗と変革の焦点になるはずです。 私たちは、仕事の無限の追求を私たちの幸福への嫌悪感と見なし、代わりに仕事を減らすという考えを受け入れるようになる必要があります。 私たちの目標は、仕事以外の自由の領域を広げることです。 私たちが繁栄する方法は他にありません。会話

著者について

デイビッド・スペンサー(経済・政治経済学教授) リーズ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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