女性CEOはすべての間違った理由で男性よりも良い退職を交渉する

女性CEOはすべての間違った理由で男性よりも良い退職を交渉する 女性のCEOは、男性のCEOよりもはるかに厳しい道に直面しています。 彼らはより厳しく判断され、解雇される可能性が高くなります。 (シャッターストック)

過去20年間で、S&P 500企業をリードする女性CEOの数はXNUMX倍に増えました。 しかし、それは欺figure的な数字です。大規模な上場企業の間では、 女性は依然として全CEOのXNUMX%しか占めていない.

理由のXNUMXつは、多くの資格のある女性が帽子を指輪に投げつけることに単に興味がないことです。 1つの調査 男性の64%が最高幹部職に任命されることを望んでいるのに対し、女性はわずか36%であることがわかりました。

なぜ女性は恥ずかしがり屋ですか? 一部の経営陣の専門家は、女性のCEO候補者は平等な競技場でプレーしているとは感じておらず、男性の候補者よりもレイオフされる可能性が高いと述べています。

彼らは傷つきやすいと感じる権利があります。 によると 最近の研究、女性のCEOは男性よりも解雇される可能性が45%高くなっています。 以前の研究では、男性の能力はしばしばリーダーシップの役割で引き受けられる一方で、女性の能力は一般的に疑問視されることが示されています。 そして、女性のCEOは、組織が苦しんでいるときに非難される可能性が高く、活動家の投資家に狙われる可能性がはるかに高くなります。

粗い道

女性のCEOは男性のCEOよりも厳しい道に直面しており、彼らはそれを知っています。 企業の役員会がエグゼクティブスイートを募集しようとすると、この結果が見られます。 研究 Felice Klein(ボイシ州立大学)とCynthia Devers(テキサスA&M大学)に行ったところ、就職前の退職契約が、解雇される可能性が高いと見込まれる女性CEOの懸念の高まりを反映しているかどうかを調査しました。

退職契約は、解雇の場合にCEOに支払われる金額を指定します。 これまでの研究 彼らは解雇のリスクからCEOを保証するために使用されることを示しています。 そのようなものとして、彼らは解雇リスクの適切な尺度を提供します。

男女間の賃金格差が十分に公表されていることを考えると、ほとんどの人は、男性CEOの退職契約は女性CEOの退職契約よりも大きいと考えています。 しかし、この場合、 性差が逆転。 入ってくる女性のCEOは男性よりもはるかに良い退職契約を交渉する傾向がありますが、それはすべて間違った理由によるものです。

私たちの研究 企業と新たに任命されたCEOとの間の予備的な退職契約に基づいていました。 2007年から2014年までの870件すべての米国上場企業の新しいCEOを対象としています。

女性のCEOは、男性のCEOよりも大きな初期解雇契約を受け取る傾向があることがわかりました。 入社する女性CEOの平均解雇手当は、男性CEOの6.6万ドルに対し、4.2万ドルです。 保証された退職金の価値に影響を与える他の要因を制御した後、この「性差」は依然として重要です。

前兆CEOはすべての間違った理由のために男性よりも良い退職を交渉します 男性のCEOよりも厳しく判断された女性のCEOは、より良い退職契約を交渉します。 (シャッターストック)

女性は、苦労している大手企業に特に注意を払っていると思いますが、これは私たちの研究で明らかになっています。 退職契約のギャップは、業績が低下している企業や前のCEOが早期に解雇された場合に大きくなります。

これらの企業の性別格差の拡大は、女性のCEOに対するより大きな退職契約によるものです。 男性が苦労している組織に任命されたとき、男性のCEOの退職契約はそれほど豊かではなかった。

より多くの女性、より少ないリスク

プラス面では、CEOの地位を検討している女性は、他の女性トップエグゼクティブの存在によって安心しているようです。 退職契約のギャップは、女性CEOの数が多い業界や、少なくともXNUMX人の女性取締役がいる業界で事業を展開している組織では小さいことがわかりました。 これらの場合、彼らは明らかに、彼らのパフォーマンスの偏った評価に直面するリスクが少ないと感じています。

前兆CEOはすべての間違った理由のために男性よりも良い退職を交渉します トップのポジションにいる女性が増えれば、女性CEO候補は解雇されるリスクが少ないと安心できます。 クリスティーナ・ウォシンテックチャット/アンスプラッシュ

上級管理職を検討している企業の取締役会と女性の両方にメッセージがあります。

役員会の要点は、女性をエグゼクティブスイートに連れて行きたい場合、退職契約を採用ツールとして使用して、女性が必然的に直面する障害を補償することです。

職場環境は重要です

そして、私たちの調査が示すように、CEOの役割に適格な女性候補者のパイプラインを用意するだけでは十分ではありません。

そして女性については、私たちの研究は、彼らが思っていたよりも多くの交渉力が雇用交渉プロセスにあることを示しています。 女性は現金やインセンティブに基づく退職金を支払うことなく、より高い退職金を確保できることがわかりました。 追加されたリスクを特定し、それを引き受けることに対する報酬を期待します。

女性のCEOがビジネスに適していることを示す多くの証拠もあります。 による 一つの研究、女性のCEOや最高財務責任者を抱える公開企業は、一般的に男性が率いる企業よりも収益性が高く、株価パフォーマンスが優れていました。

女性にとって残念なことに、そのパフォーマンスは彼らの在職期間をそれほど危険にしないとは思われません。会話

著者について

スミス・スクール・オブ・ビジネスの准教授、ピエール・シャイノー、 クイーンズ大学、オンタリオ

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

InnerSelfをフォロー

Facebookのアイコンさえずり、アイコンrss-icon

電子メールで最新情報を取得する

{emailcloak =オフ}

MOST READ

コロナウイルスに関する動物の展望
コロナウイルスに関する動物の展望
by ナンシーウインドハート
サイバーセックス、エロテック、仮想親密さの台頭
サイバーセックス、エロテック、仮想親密さの台頭
by SimonDubé、Dave Anctil、Maria Santaguida
仏がクリスチャンの聖者になった方法
仏がクリスチャンの聖者になった方法
by フィリップC.アーモンド

編集者から

清算の日がGOPにやってきた
by ロバートジェニングス、InnerSelf.com
共和党はもはや親米政党ではない。 それは急進派と反動派に満ちた非合法の偽政党であり、その目的は破壊、不安定化、そして…
ドナルドトランプが史上最大の敗者になる理由
by ロバートジェニングス、InnerSelf.com
2年20020月2日更新-このコロナウイルスのパンデミック全体が運命をたどっています。 そうそう、数十万、おそらく百万人の人々が死ぬだろう…
青い目対茶色の目:人種差別はどのように教えられるか
by Marie T. Russell、InnerSelf
この1992年のオプラショーエピソードでは、受賞歴のある反人種差別活動家で教育者のジェーンエリオットが、偏見を学ぶのがいかに簡単であるかを示すことで、人種差別についての難しい教訓を聴衆に教えました。
変化が訪れる...
by Marie T. Russell、InnerSelf
(30年2020月XNUMX日)フィラデフィアや国内の他の都市での出来事に関するニュースを見ると、何が起こっているのかと心が痛む。 これは大きな変化の一部であることを知っています…
歌は心と魂を盛り上げることができます
by Marie T. Russell、InnerSelf
私はそれが入り込んだのを見つけたときに私の心から闇を取り除くために使用するいくつかの方法があります。XNUMXつはガーデニング、または自然の中で時間を過ごすことです。 もうXNUMXつは沈黙です。 別の方法は読書です。 それから…