ギグ経済が労働者にどのように精神的健康増進を与えるか

ギグ経済が労働者にどのように精神的健康増進を与えるか

ギグエコノミーの仕事と精神的健康の全体像は、きれいなものではありません。 世界中で、Uber ドライバー賃金 そして、 セキュリティの心配。 Deliverooの労働者は あまりにも多くの競争。 Airbnbの所有者は法的問題に直面しています パリ および他の都市。

しかし、これらの見出しは、ギグエコノミー労働者の頭上の暗い雲を示唆していますが、予想外の最近のデータは、彼らがポジティブなメンタルヘルス特性を自己報告する可能性が約33%高いことを示しています。

直感に反する結果のように思えるかもしれませんが、 新しい研究 パリ・スクール・オブ・エコノミクスの教授であるベネディクト・アプーイとともに、英国の自営業のギグエコノミー労働者は、主流の経済の労働者よりも心理的健康指標の範囲全体で高いスコアを付けていることがわかりました。

一方、英国でのギグの仕事は急増しており、失業率は 低い記録 共有経済サービスの急増を要求します。 たとえば、Deliverooは英国の 急成長しているハイテク企業 デロイトの2018用。 Uberは、英国の規制問題に直面しているものの、 利益の大幅な増加 昨年。 ロンドンのAirbnbの市場は 4倍に増加 2015以来。

自営業と自尊心

ギグエコノミーが人々にどのような影響を与えているかを知るために、 社会を理解する 研究(英国での世帯態度に関する最大の長期研究)および Googleトレンド、さまざまな時間や場所でのさまざまな検索用語の人気を示しています。 社会の理解には、人々の健康と人口統計に関する情報があり、雇用形態を追跡します。

分析したGoogle検索用語は、主に特定の地域でのギグエコノミーの仕事に関連する単語でした。 これは、人々がUber、Deliveroo、Airbnbでギグに就職した場所の予測因子として機能しました。 このデータを社会の理解調査と相互参照することで、ギグ経済で働く人々の精神的健康を分析することができました。

自営業の労働者が集中力と自信の改善を報告していることがわかりました。これは両方とも精神衛生にとって重要です。 これらの労働者はまた、自己価値と幸福感を後押ししたと報告しました。

自信と集中力の向上は、共有経済の一部の労働者が、上司によって設定された勤務スケジュールや長時間の通勤など、従来の有料の仕事に見られる特定の制限を遵守する必要がないことから得られるメリットに適合します。 その他の研究 ロンドンのUberドライバーは、ほとんどのロンドン人よりも少ないが、人生の満足度が高いことを示しています。

主流経済の従業員にとって、厳しい仕事の要件と低い自律性はストレスにつながります。 週ごとに時間が変動するが、スケジュールを管理できないゼロ時間契約の従業員は、通常の仕事をしている従業員よりもさらにストレスを受ける可能性があります。 対照的に、ギグワーカーは、いつ仕事をするかを決定し、顧客について独自の決定を下します。

健康蹴り

私たちの健康と幸福の尺度は、回答者の現在の心の状態を評価し、それが彼らの通常の状態と異なるかどうかを尋ねる、理解社会研究の一般的な健康アンケートからのものです。 質問のいくつかは、集中力、心配による睡眠の喪失、および彼らが有用な役割を果たすか、問題に直面する可能性があるという感覚に関連しています。 他の質問は、被験者が不幸なのか、落ち込んでいるのか、自信がないのかを尋ねます。

私たちの測定のスコアは、0での最低の精神的健康から、36での最高の心理的健康まであります。 平均は24前後です。 自営業により被験者のスコアが8ポイント増加し、約3分の1の改善が見られました。

調査した要因の非常に大きな変化の1つは、アルコール飲料に費やされたお金です。 ギグワーカーの場合は、息をのむような200%減少しました。 これは必ずしもアルコール消費量の削減ではなく、支出の削減です。 UberとDeliverooのドライバーは、人々がパブにいるときや、飲み物にお金が費やされることが多い食事の時間に仕事をしています。 これらはギグワーカーのピーク時間であり、仕事に落ち着いている必要があります。 それにもかかわらず、特に英国ではアルコールの誤用が多いため、メンタルヘルスに顕著な違いをもたらします 死と不健康の最大の要因 高齢の15から49まで。

また、女性、大学の学位を持たない女性、および通常の経済では見落とされがちな年配の労働者が、メンタルヘルスの面で特に優れていることも示しています。 シェアリングエコノミーは、柔軟性だけでなく、これらの労働者が真に即時の貢献をしていると感じることができる直接的なつながりを提供します。

特に女性にとって、自営業は、主流の労働力では不可能なレベルの柔軟性をパートタイムの仕事に与えます。 女性はしばしばケア責任の矢面に立つので、この自律性は精神的健康に不可欠です。

すべての教訓

予備的な結論は、職場における自律性の重要性を示しています。 ギグエコノミーは、労働者に自分の仕事をより細かく制御する機会を提供します。

このコントロールを持っている労働者、柔軟性、そして変化をもたらしているという考えが、精神的に健康であることは明らかです。 マネージャーは、オフィスライフに柔軟性を持たせることができ、意思決定能力に責任を持ち、自信を持って作業できるようにします。

雇用主にとって、メンタルヘルスが悪いと費用がかかります。 実際、英国では毎年91mの就業日が失われると推定されていますが、 経済に37.5十億米ドルのコスト。 もちろん、これは英国に限定されません。 米国では、 193億ドルの収益が失われます 毎年深刻な精神疾患のため。

ギグ経済の危険性に関する劇的な記事を過ぎて、仕事の性質の変化はより多くの注意を必要とします。 自営業は、多少の不安はあるものの、メンタルヘルスにプラスの影響を与えます。 対照的に、労働者がスケジュールのほんの数日前にスケジュールを学ぶことが多いゼロ時間契約の不安定さは、ギグ労働者に見られる幸福感の向上とは関係ありません。会話

著者について

マークス・スタビレ、経済学教授、 INSEAD

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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