4はあなたの名前があなたの仕事の見通しに影響を与えることができる方法

4はあなたの名前があなたの仕事の見通しに影響を与えることができる方法 シャッターストック

名前って何? たくさん、研究によると。 あなたの名前は人生のあなたの見通しに大きな影響を与える可能性があります。 これの多くは、他者について判断を下す際に人々が採用しているバイアス、ステレオタイプ、その他の経験則によるものです。

雇うことでこれは大きな問題になる可能性があります。 ありながら 9つの特徴 差別から保護されている英国の法律では、人間にとっては困難です。あるいは人工知能さえ)公平な判断をする。 差別から保護されている特性には、あなたの性別、あなたが障害を持っているかどうか、あなたの人種、宗教、性的指向の有無などがあります。

しかし、あなたがあなたの履歴書にこれらの機能を開示していなくても、私たちの名前は私たちについて多くを示唆することができます。 ここにあなたの名前があなたの仕事の見通しに影響を与えることができる4つの方法があります:

1 人種

後に 1965のレースリレーションズアクト社会学者は、 採用における一般的な人種差別がどのようなものであったかを調査する。 彼らは同一の履歴書のペアを将来の雇用主に送りました。 唯一の違いは、1人が伝統的な英語の名前を使い、もう1人が「民族」の名前を使ったことです。 彼らはまったく同じ資格と経験を持っていたという事実にもかかわらず、「白い音」の名前ははるかに好意的な反応を受けました。

この調査は、非ネイティブの名前に対する明確な人種差別を示しています。 そしてこのタイプの研究は長年にわたって繰り返されてきて、本によって普及しました Freakonomicsこれは、申請者が全く同じ資格を持っている場合に、米国で「黒く聞こえる」名前を持つ候補者よりも「白く聞こえる」名前を持つ候補者がどのように好まれるかを示す初期の2000からの研究を特徴としました。

4はあなたの名前があなたの仕事の見通しに影響を与えることができる方法 名前はしばしば誰かの人種を譲ることができます。 シャッターストック

同じバイアスがで発見されたように悲しいことに、変化はゆっくりしています 昨年発表された研究。 イギリスの少数民族の応募者は、就職の面接を受けるために、白い相手よりも60%多くの応募を送る必要があることがわかりました。 ナイジェリア、中東、および北アフリカ出身の人々の場合、それぞれ80%および90%でした。

2 アルファベット順

あなたの名前のアルファベット順もあなたのキャリアの見通しで非常に重要になる可能性があります。 アルファベットの早い段階で名前を付けることの効果は、おそらく学校で始まります。 優位性個人が最初に提示される情報の最初の部分が、彼らの心の中でより重要性を保つところです。 そのため、アルファベット順でランク付けされ、登録またはマーキングリストに最初に表示される名前を持つ個人は、無意識のうちに教師によって扱われる可能性があります。

これはアルファベット順に遅く現れる名前を持つ学者からの泣き言のように聞こえるかもしれませんが、調査は姓の順序が影響を与えることを示しています 大学の選択, 学歴 さらには 個人が投票される可能性.

3。 性別

ほとんどの場合、あなたの名前もあなたの性別を示しています。 そして、あなたが性別に中立な名前を持っているならば、あなたはおそらく人々がEメール通信であなたの性別を仮定しているという現象を経験したでしょう。 人種差別研究と同じ方法を使っている研究者 履歴書が同一の場合に性別による差別の証拠を見つけた、伝統的に男性と女性の名前だけが異なります。

この差別は両方の方法を切ります。 そのため、伝統的により男性的であると考えられる仕事(エンジニアなど)では、男性が雇われる可能性が高くなりました。 そして、秘書のようにステレオタイプで女性と見なされる仕事では、雇い主が男性の応募者を差別していることが研究者たちによって発見されました。

4。 年齢

あなたの名前も あなたの年齢を示唆する。 私がアガサまたはアルバートの名前を言うとき、特定の年齢の人のイメージはあなたの心に現れるようです。 同様に、ZacharyまたはZaraという名前は異なる年齢層を思い出させるかもしれません。

研究はこの考えを裏付けています。 いつ 研究者は履歴書のペアを使用しました 「新卒」が求められる職に応募するためには、生年月日と卒業年数だけが異なっていましたが、彼らは高齢の申請者に対して年齢差別の60%の割合を見つけました。 しかし、研究者がより上級の、小売管理職の仕事に応募したとき、彼らは高齢の応募者を支持して30%の差別の割合を見つけました。

ですから、あなたが生年月日や学年をあなたの履歴書から隠すかもしれませんが、候補者の名前を選択するとすぐに、私たちは彼らの年齢について何かを仮定するでしょう。

明らかに、私たちがおそらく最初に想定するよりももっと多くの名前があります。 これは、彼らが推論できる特性のために人々の名前を隠すことを含む、求職プロセスをより「盲目的」にする必要性を強く正当化します。

いくつかの会社はこれをしました。 さらに進んでいる人もいます 方程式からのCV いくつかのオーケストラはオーディションを盲目にしています 性差別が雇用の決定に影響を与えないようにする.

しかし、個人が彼らの評判に基づいて雇われる学界やジャーナリズムを含む、多くの種類の仕事があります。 専門的な評判は重要です。 ここでは、単にその名前で求職者を判断するのではなく、その評判の質を定量化し、これらの測定基準を比較するようにしてください。会話

著者について

組織心理学の講師Ricardo Twumasi、 マンチェスター大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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