女性起業家は有能なチームを管理し、投資家のバランスを取りながら繁栄します

女性起業家は有能なチームを管理し、投資家のバランスを取りながら繁栄します 女性リーダーは男性より協力的である傾向があります。 Sergey Nivens / Shutterstock.com

のみ トップ企業のほんの一握り アメリカでは女性によって導かれています。

それを変え、より多くの女性を指導的地位に昇進させるための努力は、主に平等の問題にかかっています。 しかし、より多くの女性を担当させるというビジネスケースもありますか?

男性と女性の間のリーダーシップスタイルの違いに関する以前の研究は後者を示唆しています より協調的でリレーショナルな方法を使用して決定を下すこれにより、さまざまなグループやリソースをより適切に管理できるようになります。 しかし、これが実際により良い結果をもたらしたかどうかを示すことはできませんでした。

おかげさまで 私たちが共著した新しい研究ある特定のシナリオでは、女性主導の企業が男性の企業よりも実際に業績が優れていることを示すデータがあります。

女性指導者の場合

Gonzalo Molina-Sieiro氏とMichael Holmes氏の同僚との共同研究では、起業家を早く成長させようとする起業家に焦点を当てました。

私達はの結果から始めました カウフマン事務所調査4,928を通して年次調査を実施することによって2004に設立された2011企業を追跡しました。 データベースには、収益、従業員、知的財産など、業績に影響を与える要因を理解するために不可欠な多くの情報が含まれています。 私たちの目的のために、それはまた、教育、経験、性別を含む、ベンチャー企業の背後にある主要な起業家やトップマネージャに関する多くの詳細を含みます。

ほとんどの起業家は、少数の従業員と、大きく成長したいという願望をほとんど持たずに小規模な事業を営んでいます。 しかし、私たちが「高成長ベンチャー」と呼んでいるもののほんの一部を占めています。 よく定義されている 3年間で20%以上の年間雇用増加を経験している企業として。

これらの会社 経済活動の重要な原動力です。 何百万もの仕事を生み出す 米国だけで1年間 新しい仕事の大半 過去数十年にわたって米国で作成されました。

私達の目的のために、私達は私達のサンプルのすべての起業家ビジネスのトップ10%のうちの任意の年の従業員の成長という点で高成長ベンチャーを定義しました。 しながら これらの大多数 約4分の1が女性によって運営されていました。

女性起業家は有能なチームを管理し、投資家のバランスを取りながら繁栄します 女性リーダーは、チームとうまく連携する傾向があります。 Rawpixel.com/Shutterstock.com

共同管理スタイル

私たちの調査では、まず、女性主導型の企業が、従業員の成長率と男性の方の成長率の観点で比較しました。

予備分析では、全体的に見て、女性主導のビジネスは高い成長を経験する可能性が低いことがわかりました。 しかし、他の研究ではこのことが示唆されているので、この話にはもっと多くのことがあることを私たちは知っていました。 彼らが組織にもたらす強み.

私たちが知っていることを考えると 女性リーダーの協力的でリレーショナルなノウハウ我々は、彼らが上級幹部や管理職の才能を活用することに特に熟練しているべきであるという理論を発展させた。 例えば、 多くの女性指導者たちが主張する 従業員との関係を築くことは、従業員が価値を感じると感じられるWin-Winのシナリオを作成するのに役立ちます。

そこで私たちは、人的資本と管理能力の2つの指標を調べました。大学の学位以上のトップマネージャーの数と、これまでに起業家としての経験がある人の数です。

その結果は明らかでした。教育水準の高い管理職を持つ女性主導の企業は、同程度の経験を持つ管理チームを持つ男性の同僚よりも高い雇用成長率を達成する可能性が高いです。

一方、起業家としての経験のレベルは、高成長には影響しませんでした。

投資家と資本

また、他の2つの変数、つまり所有ステークス数と金融資本についても調べました。

企業が成長するための重要な方法は、資金を集めることです。 そうするために、彼らはしばしば経済的支援のために事業の公平性を取引します。 しかし、投資家に経営陣や戦略などの内部決断についての発言をすることは、紛争や分裂につながる可能性があります。 それはまたトップマネジャー間の力のバランスを混乱させることができます。

しかし、私たちの調査から興味深い発見は、女性主導型の会社は、その会社に出資権を持っているトップマネージャーや投資家が多いほど急速に雇用され、成長する可能性が高いということです。 研究は示している 女性リーダーは紛争管理に優れていることが多く、それが私たちの結果を説明するのに役立ちます。

資本は、 たくさん書かれています闘争の女性起業家たちの顔 資金調達 彼らのスタートアップのために。 しかし、彼らがようやく安全な金融資本を手に入れたとき、彼らはどうやって運賃を決めますか?

それを見つけるために、私たちはベンチャーキャピタル会社から財政的支援を受けた私達のデータベースの中の会社だけを調べました。 繰り返しになりますが、私たちは、女性主導の企業が担当の男性よりも強い雇用成長を経験していることを見出しました。

その他の研究 女性起業家は男性の相手よりも少ない投資でより多くの投資をして、投資されたファンドあたりより多くの収入を生み出すことができることを発見しました。

女性起業家は有能なチームを管理し、投資家のバランスを取りながら繁栄します よりよい家族休暇の方針は女性が職場に移動するのを助けるでしょう。 ドラゴンImages / Shutterstock.com

女性のスキルと経験を活かす

私たちの研究のポイントは、女性主導の企業 - 高成長かどうか - が男性よりも優れていることを示すことではありません。

そうではなく、私たちの調査によると、女性は価値あるユニークなスキルや経験を食卓にもたらし、それがビジネスの成功に大きな影響を与える可能性があります。 しかし、女性経営の企業はほとんどないため、そのスキルや経験が十分に活用されていません。

実装など、これを解決するのに役立つ多くの有名な方法があります。 よりよい家族休暇の方針 ほんの数例を挙げると、それは彼らのキャリアにとどまる女性、女性起業家を奨励すること、および金融資本へのアクセスを改善する方法を見つけることを目的とした開発プログラムの設定にやさしいです。

女性起業家により多くの機会を与えることは、彼らにとって良いことではありません。 それは経済全体にとって良いことです。会話

著者について

リチャードA.ディバイン、 アメリカン大学 ディリーのアントレプレナーシップファカルティフェローであるSiri Terjesen、 アメリカン大学コゴッドビジネススクールオブビジネス

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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