雇用者はどのように健康プログラム、電話、そして無料の食物のような特典をあなたの生活をコントロールするために使うのか

雇用者はどのように健康プログラム、電話、そして無料の食物のような特典をあなたの生活をコントロールするために使うのか フリーオフィスフードはあなたの腹を満たすためだけにあるのではありません。 fizkes / Shutterstock.com

企業は、ヘルスケアやストックオプションから無料の食料品まで、最も優遇される労働者を引き付けるためのあらゆる種類の恩恵や特典を提供しています。 しかし、これらすべての特典には代償があります。あなたの自由です。

労働史学者がこれらの恩恵をこう呼ぶ理由があります。福祉資本主義会社の町とその助成を受けた住居、無料の授業、レクリエーション活動を表すために生まれた用語。 政府の福祉のように、人々が頼るようになったどんな恩恵も提供することもまた 便利な乗り物 彼らの行動を形作るために。

そしてヘンリーフォードが寛大なけれども侵略的な利益分配プログラムを通して自動車労働者を変えようとしたように、今日の雇用者はまた微妙な、そしてそれほど微妙でない方法で私たちの行動に影響を与えるために特典を使います。

企業の利益のダークサイド

あなたはあなたの毎時賃金や給料の面で報酬を考えるかもしれません。 企業はそれを違って見ます。

戻る 雇用契約書を作成しました 雇用弁護士としての政策では、会社は「総報酬」の観点から考える傾向がありました。それには、手数料、ボーナス、ストックオプション、そして時には医療保険や休暇などの給付も含まれていました。 そしてそれこそが彼らが行動に影響を与える立場にあるところです。

状態 そして 連邦政府の 法律では、会社はあなたの毎時賃金を台無しにすることはできません。 会社 ドッキングできない あなたが5分遅れて現れた場合は一日分の支払い。 または 給与の発行 6ヶ月に1回だけ。

しかし、それは他の種類の補償には当てはまりません。 私のような弁護士は、労働者の行動に影響を与える方法として、これらの給付に対してあらゆる種類の方針と制限を付けます。 そのような方針の目的は一般的に、競合他社に向けて出発するのが面倒になるように頑張ってもらうような控えめな目標からでした。

たとえば、 Facebook、DropboxとLinkedIn 無料の食事を提供したしかし、それは必ずしも従業員の幸福のためではありません。 それは収益のためです。 そして、あなたの雇用者がジム、無料のドライクリーニングを提供しているなら、または - 天国は禁止します - 仮眠ポッドそれが慈善行為であるとは思わないでください。 元Zillow CEOのSpencer Rascoffとして 観測されたこの種の特典は、「従業員は非常に長時間勤務し、あまり頻繁に退社しないことが期待される」という意味です。

一方で、求められている従業員が長く滞在することを奨励するような方法で給付金をレイアウトすることもできます。 ストックオプションは通常4年かけてゆっくりと稼がれ、労働者がいるシリコンバレーでは特に価値のあるツールです。 ジャンプ船になりやすい。 休暇は、新しい労働者が休暇を取るのに十分なほど速く蓄積することは決してないようです。

最初の1年か2年で辞職した場合、あなたがそれを返済しなければならないところでボーナスにサインすることさえ - 時々仕事を始めたことに対する報酬 - は構造化されています。

企業街、企業統制

しかし、私が最近(裁判所の助けを借りて)企業が労働者をどのように支配しているかについての本を研究している間に学んだように、それははるかに悪くなります。 それは行動修正装置としての利益を伴う雇用者実験の豊富な歴史があることがわかります。

給付金、特に従業員が必要または例外的に価値があると考える給付金により、雇用主は労働者に対する監視を行使し、脅威だけでは不可能な方法で行動の変化を求めることができます。

歴史的には、企業の住宅は価値があり必要であるという理想的な場所にありました。

あなたが16世紀初頭に新しい鉱山を操業していて、近くに住宅や交通機関がなかった場合、あなたはおそらく住宅を提供しなければなりませんでした。 しかし、今日のストックオプションや有給休暇のように、いったん会社がそれを提供し始めたら、彼らは中途半端への衝動に抵抗することができませんでした。

たとえば、歴史家によると、企業の町では一般にアルコールの消費が制限されていました。 アンジェラヴェルガラ。 ペンシルベニア州の石炭会社 規定さえ含めた 彼らのリースでは、ストライキを受けた場合、労働者は10日以内に退去する必要があります。 立ち退きの見通しが労働者の組合結成の決定に大きく左右されるだけでなく、企業はストライキブレイカーのために空いている住宅を利用することができた。

そしてヘンリーフォードが 支払いで有名です 彼の労働者は1日にUS $ 5、当時は贅沢な賃金でしたが、それは物語の半分に過ぎません。 フォードは実際に彼の労働者にちょうど$ 2.50日の賃金を払った。

他の$ 2.50は利益分配配当でした。 資格を得るためには、労働者はフォードの社会学部門による住宅検査に提出し、検査官が彼の家族や友人にインタビューできるようにしなければなりませんでした。 男が失敗する理由 そのような検査は借金を含み、家の外で働く妻を持っているか、十分な英語を話せなかった移民である。

フォードはまた、最高の検査スコアを持つ従業員のための名誉ロールを持っていました、しかしその状態さえ不安定でした。 会社の表記によると、1人の労働者 ロールから起動されました もう1人は「酔って」いて「ポーランドの結婚式」をしていたために落とされました。

著者は、Angela Vergara教授に、会社の町が労働者の行動にどのような影響を与えようとしているかについて話しました。

健康管理と携帯電話

今日では住宅を提供している雇用主はほとんどいませんが、労働者は依然として別の基本的な必要性を提供するために雇用主に大きく依存しています。それは健康保険です。

一方、 健康保険の携帯性と説明責任に関する法律 あなたの雇用主とあなたの医療提供者との間に情報的な障壁がいくつかありますが、雇用主はいまだにどの保険会社と健康プログラムを労働者に提供するかを選択します。 そして彼らは、彼らが私たちに仕事以外の行動をさせたいということについて、かなり明確なメッセージを送ります。

例えば、私の雇用主が提供する健康保険は、あなたが長いアンケートに記入し、あなたの識別されたライフスタイルの失敗について二つのことを変えることに同意しない限り、より高い保険料と控除可能なものを請求する「健康保険モデル」を使います。

確かに、私の結婚式が過度に「ポーランド語」であるかどうかについて友人に質問した人は誰もいませんでした。いい加減にして。 私のケーキの摂取量は私と私のスーパーマーケットレジ係の間の私的な問題です。

キャリア 健康婚約モデルアンケートのスクリーンショット。 著者によって提供される

現代生活のもう一つの必要性は携帯電話です - 大学生は明らかに以下を含む実験的研究で食物よりも好みましたささやかな食料剥奪」という。

しかし、会社発行の携帯電話やラップトップには注意してください。 それはあなたが常に電話をかけているという期待を設定するだけでなく、それらのデバイスに関するすべての情報は技術的に会社に属します。 あなたが仕事のためにパンチインするためにあなたの個人的な電話でダウンロードするかもしれないアプリでさえ あなたの場所を追跡することができます.

乳母雇用者

歴史家クリストファーポスト それを観察した 会社の町には共通点が1つありました。町の議会を持っていた人はいませんでした。 会社は政府でした。

そしてその意味で、毎日仕事に行くとき、私たち全員が会社の町に住んでいます。

あなたが偶然にも労働組合のない環境で仕事をしない限り - そして私たちのほとんどがそうではない - 職場は私たちの生活の中で最も指揮統制された環境です。 会社は、誰が最も切望されている特典にふさわしいのか、そしてどのようにそれらをぶら下げるべきかを決めるようになります。

だからこそ私は、職場での利益を使って個人の意思決定を統制するための雇用主の努力を非常に目立たせています。 何日かは、上司が承認するかどうかを心配せずに、家に帰り、ビールを飲みながら、テレビの前でケーキを食べたいだけです。会話

著者について

Elizabeth C. Tippett、法学部准教授、 オレゴン大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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