なぜ非常に勤勉であることは褒めではないのですか?

なぜ非常に勤勉であることは褒めではないのですか?

あなたは非常に...勤勉です。 これは私が住んでいてスウェーデンで働いていたときに私が1人の居住者によって説明された方法でした。 そして私を信じてください。それは褒め言葉ではありませんでした。

なぜなら、私はスウェーデン人が頑張って献身的に働いているにもかかわらず、彼らの仕事が彼らを定義しているとは思っていないからです。 私は、人々が健康的なワーク・ライフ・バランスと自分自身の感覚が、彼らがお金を稼ごうとしていたものよりも幅が広い傾向にあることに徐々に気付いた。

私が2001のシカゴからスウェーデンに移ったとき、私は自分自身を生き生きとしたものにしました。 私はスウェーデン語を教え、語学コースを受講し、さまざまな学校や企業で英語を教えました。 私はいくつかの異なる出版物の記事を書いてフリー・コピーの編集をしました。スウェーデンが十分な時に翻訳を始めました。 私は長い時間、週7日働いていましたが、それ以外の時間はほとんどありませんでした。

私はそれを楽しんだだけでなく、私はそれをするように強制された感じでした。 ユダヤ人の背景からアメリカ人として、私は仕事がすべてであると考えるのに慣れていました。 良い教育を受けて、あなたのやり方を工夫することは、人生がすべてであると信じていたことです。 アメリカ人の夢と移民の希望が相まって、私はそう思う。

だから、私は勤勉さにびっくりした男に侮辱され、侮辱されたように感じました。 しかし、私はさらに私の周りを見て、他の人が何をしているのか見始めました。

スウェーデン語で言葉がありますが、 ラゴム「あまりにも少なくなく、ちょうどいいものでもない」と大まかに解釈することができます。 それは「中程度」または「ちょうど十分」です。 そして、それは参照するための珍しいものです ラゴム いつ スウェーデン文化について話すそれはまだ始めるのに良い場所です。 の概念 ラゴム結局のところ、一連の重要な問題を提起する。

私が燃え尽きるまで働く理由は何ですか? なぜ私は日中に有名な ほかにコーヒーとケーキのために? 数週間休暇を取ってスウェーデンの豪華な夏を楽しんだり、仕事から完全に切り離したりしてみませんか? どうして私はいつも「あなたは何をしていますか?」と尋ねるべきです。

文学を研究し、翻訳する人として、スカンジナビア語のテキストを特に重視して、ノルディックの本は英語の同等語よりも就職に関することが少ないことに気付きました。 たとえば、スウェーデンの著者 クリスティーナ・サンドバーグ 主人公のマジで賞を受賞した三部作は、主人公の生活の仕方に魅了されているスウェーデンの読者に非常に人気があります。

彼女は自宅を清掃し、2人の子供を育て、友人と交際し、毎日食事を調理し、外で職業を持たない。 他の国の読者が、1,500のページを読むのに時間と喜びを与えてくれるとは思えません。 私たちがやったなら、私たちはもっと良くなるだろう.

そして、コミックやグラフィックの小説 人気が高まる 世界各地で、恐らくは、北朝鮮の土地でのみ、節度と平等が非常に重視されているため、 リナ・ネイデスタムリヴストロームキスト とても成功する可能性があります。

彼らの本は、フェミニスト主義の基盤が強く、キャリアではなくアイデアに焦点を当てています。 リナ・ネイデスタムのヒロイン、ゼルダは、ほとんど雇用されておらず、私たちの世界が直面している重大な問題について議論する時間とエネルギーを費やしています。 LivStrömquistは社会における女性の生活、体、役割について書いています。時には、私たちがすべて苦しんでいるのは資本主義と力に焦点を当てていることを示唆しています。 これらの作家のどちらもまだ本を英語に翻訳していないというのは残念ですが、ショックではありません。

それとも ヨハン・ヨンソンこれは、500プラスページのコレクションがスウェーデンの読者が大切な自由時間を必要とする人気のある詩人です。

スウェーデンの文化は、最近さらに進歩を遂げました。 6時間の勤務日。 変更を行った多くの組織や企業では、 彼らは彼らのスタッフがもっと幸せだと気づいたより生産的でより創造的であることは、従業員の気分が良くなると、実際にはより良い仕事をするということを証明しています。 それは勝利の状況です。

燃え尽きた人々は会社や社会の時間とお金を犠牲にする。 彼らは医療を必要とし、休暇を取って、代替えを募集し訓練しなければなりません。 休息した熱狂的なスタッフは、自分の仕事場について積極的であり、仕事に情熱を燃やすことができます。

働きにくい

一部の人々は、6時間の労働日は単に仕事に執着した文化には合わないと主張している 米国のような または英国。 しかし、肥満、不眠症、ストレスのレベルが高まっている私たちがどのように不健康になっているかを考えると、何かが変化しなければならない。 私たちは一生懸命働いてきました。その自然な仲間は、ほとんど眠っていませんでした。道徳的な問題、あるいは フェチ。 我々は、 十分な休息が得られないそれでも、私たちはオフィスを離れ、スマートフォンを無視したり、オフにしたりしたくないようです。

スウェーデン国外の一部の企業は より短い就業時間を試す 彼らが趣味、友人、家族のために余裕を持って楽しんでいることがわかりました。 仕事から離れた時間は、人々に新しいやり方で仕事の仕事について考える機会を与え、彼らは刺激された感じの机に戻ります。

たぶん、より多くの企業や機関が従業員の尊重を始めなければならない 彼らが仕事で過ごす時間を短縮する。 そして、おそらく世界の残りの部分はスウェーデンに触発されるでしょう。 ほかに、仕事以外のトピックについてのゆっくりとした読書のためのより多くの時間、および ラゴム 私たちの仕事に対する態度。

ああ、ちなみに、私はまだ勤勉ですが、理由があります。 そして私はコーヒーとケーキを食べる機会を断つことはありません。

会話

著者について

BJエプスタイン、文学と公共婚約の上級講師、 イースト・アングリア大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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