なぜいくつかの会社はミドルマネージャを取り除くのです

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なぜいくつかの会社はミドルマネージャを取り除くのです

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「フラットな」組織の傾向は、世界最大の企業のいくつかで注目を集めています。 組織内の全員が発言権を持ち、自律的に行​​動できるユートピアを考えると、その魅力を理解するのは簡単です。

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