ダボスでのセッションは、資本主義の結果を強調しました。 Getty ImagesによるFabrice Coffrini / AFP
少なくとも最近の世論調査で判断すると、資本主義は問題を抱えています。
A アメリカのミレニアル世代の大半は拒否 経済システム、55〜18歳の女性の54％ 彼らは社会主義を好むと言う。 今より多くの民主党員 社会主義を肯定的に見ている 資本主義より。 そして世界的には、回答者の56％が 新しい調査は同意する 「今日存在する資本主義は、世界の利益よりも害をもたらします。」
このような数字を解釈するXNUMXつの問題は、資本主義と社会主義の多くの定義があるということです。 もっと端的に言えば、人々は、企業の唯一の目的は株価を上げ投資家を豊かにすることだと考える特定の資本主義を考えているようです。 株主資本主義として知られる、 アメリカのビジネスの光を導く XNUMX年以上にわたって。 それが「今日存在するように」という調査の意味です。
として 社会的責任企業の学者、しかし、私は気づかずにはいられません 近年の企業行動の変化。 新しい資本主義が出現しているようです。企業は利益と同様にコミュニティ、環境、労働者を重視しています。
最新の証拠：アルコールメーカーのように多様な企業 ABインベブ、航空会社 ジェットブルー マネーマネージャー ブラックロック ここ数週間で、より持続可能なビジネス慣行を追求するための新たな取り組みを行っています。
事業の目的
ほぼ50年前、経済学者 ミルトン·フリードマン ビジネスの唯一の目的は「そのリソースを使用し、利益を増やすための活動に従事すること」であると宣言しました。
XNUMX年以内に、フリードマンの主張 受け入れられた知恵になりました 企業の役員室で。 「株主優位性資本主義」の時代が始まりました。
XNUMXつの結果は 株式市場の著しい成長。 しかし、批評家は企業と「株主価値理論」を主張します 共謀している 多くの悪化 経済の, ソーシャル 及び 環境の などの問題 所得の不平等 及び 気候変動.
彼らはまた、実際に利益を最優先することにも注目しています 株主を傷つける 長い目で見れば、マネージャーが最終的に収益を減少させる可能性のある行動をとるよう奨励することによって
反乱
多くの消費者、労働者、社会的意識のある投資家も、これらの欠点に気づき、企業に変化を求める圧力が高まっています。
手始めに、多くのアメリカ人は、企業が独占的に利益を追求することを受け入れられなくなっています。 A 2017投票 米国の消費者の78％が企業に社会正義の問題を追求することを望んでいることがわかりました。 回答者のほぼ半数は、その理由ですでに製品をボイコットしたと答えました。
労働者は、雇用主が価値を共有することをますます期待しています。 A 2016研究 ほとんどのアメリカ人、特にミレニアル世代は、どこで仕事をするかを決める際に会社の社会的および環境的コミットメントを考慮することがわかりました。 また、大部分は「責任ある」企業で働くために給与の削減を望んでおり、現在の雇用主がそのように行動することを要求しています。
たとえば、オンライン家具会社Wayfairの労働者 最近歩いた 彼らがそれを知ったとき、それは米メキシコ国境の拘留センターにベッドを送った。 8,100人を超えるAmazonの従業員が、 株主決議 小売業者に気候変動に対処するためのさらなる取り組みを促す。
最後に、投資家は より社会的に気付くようになる 持続可能で応答性の高い方法で行動する企業に、より多くのお金を投入します。 2018年の初めに、ポートフォリオマネージャー 11.6兆米ドルを保有 米国の資産では、環境、社会、ガバナンスの基準を使用して、投資を誘導します。 2.5で$ 2010兆.
Laurence Fink、BlackRockの創設者兼CEO 世界最大の資産運用会社, 成長する感情を要約した 2018年に彼が言ったとき、「時間とともに繁栄するためには、すべての企業が財務パフォーマンスを提供するだけでなく、それがどのように社会に貢献するかを示さなければなりません。」
企業の対応
おそらく、これらの選挙区が最終利益にどれほど重要かを認識して、企業は注意を払っています。
株主資本主義 は、アルプスの世界のエリートの世界的な集まりであるダボスでの今年のテーマです。 そして昨年、世界の大企業のいくつかのリーダーはこう言いました。 彼らは捨てている 株主第一の資本主義であり、代わりにすべての構成員にサービスを提供しようとする企業目的を受け入れます。 感情はほとんど孤立していません。
たとえば、ディックのスポーツ用品、クローガー、ウォルマート、LLビーンは、 銃の販売を制限する。 USサッカーの主要スポンサーであるプロクターアンドギャンブルは、 女性チーム 男性との賃金格差を縮めるのを助けるために、平等な賃金で500,000万ドルを寄付しました。
アメリカ、ユナイテッド、フロンティアを含む航空会社 故意に子供を飛ばすことを拒否した トランプ政権の政策に対する怒りの後、国境で両親から引き離された。 また、Amazonの株主は上記の労働者支援の株主決議を拒否しましたが、 Amazonがより強力な目標を設定 解像度が導入された後、二酸化炭素排出量を削減したため。
これらのアクションは、最終結果を傷つけることがあります。 銃の販売を制限する決定は、ディックのスポーツ用品を犠牲にしました $ 150百万円。 デルタ 50万ドルの税控除を失った ジョージア州でNRAとの関係を断ち切った後。
しかし、これらと 他社 後退しませんでした。 ディックのスポーツ用品のCEO 説明 何かが「国民の不利益につながる場合、立ち上がらなければならない」
企業はまた、より厳しい社会的および環境的目標を自ら設定し、成功と失敗を報告しています。 テスラ、ユニリーバ、ナイキ、ホールフーズは、年間収益が1億ドル以上のXNUMX社に属し、中核に持続可能性または社会的利益があるに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」
2018年には、 Standard＆Poorの86社の500％ 20年の2011％未満から、環境、社会、ガバナンスのパフォーマンスと実績について報告しました。
そして、企業は、社会正義にもっと重点を置くことが報われることがわかった。 たとえば、ユニリーバは2017年に「持続可能な生活」ブランド、Ben＆Jerry、Dove、Hellmannなどは、他のブランドよりもはるかに速く成長しています。 サステナビリティレポートで最高のスコアを獲得した企業 一般的に経済的にパフォーマンスが良い スコアの低いものよりも。
株主資本主義の終??
懐疑論者は、これらの企業の「変化」が現実のものではない、または新世代にアピールするように設計された単なる広報スタントであると信じることは許されます。
もちろん、企業は反対のことをしながら責任ある市民になると言うことができます。 米国の持続可能性報告書はほとんどありません 外部監査、企業は私たちに彼らの言葉でそれらを取るように求めています。
たとえ彼らが善意を持っていたとしても、意図はシステムの変化を生み出すのに十分ではありません。 2017年の調査では、実際に気候変動の目標を持つ多くの企業が 時間をかけて野心を縮小した 現実が彼らの高尚な目標と衝突したように。
しかし、企業は顧客の希望を無視することはできません。 また、厳しい労働市場の労働者を無視することもできません。 そして、彼らが社会的に責任のある投資家を無視するなら、彼らは両方を危険にさらします 重要な投資を失う そして直面している 株主決議 その力の変化。
株主価値の原則は死んでいませんが、その装甲に大きな亀裂が見られ始めています。 そして、投資家、顧客、従業員がより責任ある行動を求め続ける限り、これらの亀裂が拡大することを期待する必要があります。
著者について
エリザベス・シュミット、非営利組織の実践教授。 社会的および環境的企業、 マサチューセッツ大学アマースト校
この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.
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