TVシリーズ「セブランス」のイメージ
TVシリーズ「セブランス」の第XNUMXシーズンのイメージ。 Apple TVの

評論家からも視聴者からも絶賛された Apple TV シリーズ 断絶、昨年リリースされたこの作品は、仕事と私生活を本当に分割できるLumon Industriesという会社で働く従業員のグループを中心にしています。 従業員は、オフィスにいるときは外の世界について何も覚えておらず、家にいるときは仕事について何も覚えていません。

これは、私生活と職業生活の境界を管理するという私たちのほとんどに適用される概念の極端なバージョンであり、仕事と家族の研究の分野で働く学者の関心事です。

このシリーズでは、従業員は「切断」と呼ばれる心を拭く医療処置を受けます。 仕事と家族の文学では、文字通りではありませんが、「分離」。 分離は、仕事と家族の役割を重複なく分割する境界管理手法です。

このコインの反対側は「統合」です。これは、すべての役割でより良いパフォーマンスを体験するために、個人が生活の中で複数の役割の間で相乗効果と重複を求めていることを示しています。


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この良い例は、12 年間ペプシ社の元 CEO を務めたインドラ ヌーイです。彼は休暇中に「消費者」の役割を引き受け、実際の顧客としていくつかの製品を味わい、得た知識を使用してイノベーションを提案しました。コアビジネス製品へ。

仕事と家庭の完全な分離は不可能です。 仕事上の問題に対処するとき、私たちは常に家族のことを考えたくなるでしょう。家にいるときに仕事上のコミュニケーションから逃れることができる人はめったにいません。 この二つの人生の境界は 透過性.

テレビ番組で従業員が経験した文字通りの「退職」は、一部の雇用主にとって魅力的な見通しであることは間違いありません。 外界の考えをすべて断つことで、仕事以外の気晴らしが確実に減少し、理論的には生産性が向上するはずです。 また、自宅にいるときに仕事について反芻するのを最終的にやめることができるかもしれない一部の従業員にとっても、望ましい状態になる可能性があります.

他家受粉

架空の世界でも 断絶、完全な分離は持続可能な長期的なオプションではないことがわかります. そして、私たちの生活が完全に分断されていることを望むと、私たちの生活のこれらの領域が互いに影響を与えるという誤った信念を助長する可能性があります. これは、仕事と家族の役割が永久に対立しているという考えによって分離が動機付けられている場合に特に当てはまります。 負の波及を避けるためには、この XNUMX つを分離する必要があると考えるようになりました。

  文献は広く示している 仕事でも私生活でも 同盟. 役割の XNUMX つで肯定的な感情を経験すると、他の役割に影響を与える可能性があります。 この「コンセプト」仕事と家庭の充実」 相互に利益をもたらすという前提に基づいて、さまざまな役割を可能な限り統合するように私たちを促します。

パンデミック後の現実

Covid-19 のパンデミックにより、セグメンテーションはさらに達成しにくくなっています。 この期間中、私たちの多くは、仕事と家庭の境界が完全かつ不可逆的に曖昧になった経験をしました。 これにより、一部の仕事と家族の学者が新しい用語を作成するようになりました。 ジグザグ作業.

同僚とのFaceTimingが正常化されている間に、同じ机で宿題をしている子供たちと仕事の会議に出席したり、膝の上に座ったり、夕食の準備をしたりします. これを手放すのをためらう人もいます。 家庭生活がより管理しやすくなるだけでなく、根本的な変化がもたらされ、職場に人間性が増したと感じている人もいます.

結論を出すのはまだ時期尚早ですが、仕事と家庭の役割の長期にわたる強制的な統合が、代替的でより持続可能な仕事と家庭のイデオロギーの必要性を引き起こした可能性があります。

という考えから離れる必要があります。 労働者は自分の仕事に専念しなければならない またはその 理想的な労働者 24時間年中無休で利用できるものです。

パンデミックの間、多くの上級管理職は、家族が複数の日常活動をやりくりするのを助けようとしたときに、これまでにないほど自分たちの日常生活の現実を目の当たりにしました。 家族と仕事の両方の役割への強制的かつ長期的な曝露は、家族のダイナミクスと日常業務に積極的に参加することは、有益で生産的であることに加えて、感情的なレベルでやりがいがあるという考えを促した可能性があります.

また、マネージャーは、同僚の私生活をより尊重するようになるかもしれません。すべて持っている"。

すべてを手に入れること、つまり複数の領域すべてで豊かな生活を経験する可能性を達成することは、達成するのが難しい目標です。 これらの考慮事項により、一部の学者はこの考えに「不完全」という形容詞を追加しました。 これの意味は 私たちの人生は不完全である可能性があるという考えを受け入れなければなりません – 特に何もあきらめたくないとき。 重要なのは、この考えを受け入れて助けを求めることです。私たちが最高の状態で行う活動だけに焦点を当てます。料理が上手でなければ、必要なときにテイクアウトの食べ物を食べることは問題にならないはずです。

すでに述べたように、健康的な方法で仕事を私生活に取り入れることは、仕事をうまくやり遂げたことから生じるポジティブな感情を家庭生活に発展させるのに役立ちますが、その逆も同様です。家族と一緒に家にいるときの注意。

つまり、ある役割を他の役割と重複させることは、邪魔になる方法ではなく、常に健康的で敬意を持って行われている場合に有益です。

TV シリーズ (および多くの企業) が間違っている点は次のとおりです。境界管理システムは、仕事と家庭のバランスに関する従業員の個人的な好みに一致する場合にのみ有効です。 企業は、管理システムを提案する前に、それが従業員の好みに合っていることを確認する必要があります。

もちろん、マインドワイプ手順が 断絶 実際には不可能ですが、おそらくそれが望ましくないこともわかっています。 私たちは、遠く離れた場所でさえ分離を可能にする世界に戻ることはありません。

著者について

会話

マルチェッロ・ルッソ、組織行動の正教授およびグローバルMBAのディレクター、 ボローニャ大学

この記事はから再公開されます 会話 クリエイティブコモンズライセンスの下で 読む 原著.

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