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ケリーマクドナルドによって書かれ、パムアサートンによってナレーション。
尊敬は非常に意味がありますが、 与える費用は何もありません。 多様な同僚が誰であるか、または組織内での彼らの立場に関係なく、多様な同僚に対する敬意を示す（およびモデル化する）方法は次のとおりです。
1.中断、主張、または防御することなく耳を傾けます。
これは、あなたができる最も重要で最も簡単なことかもしれません。 あなたとは異なる人々と仕事をするとき、彼らのアイデア、フィードバック、考え、または懸念に積極的に耳を傾けることは、途方もない尊敬を伝えます。 コメントしたり質問したりする前に、彼らに十分な注意を払い、話し終えさせてください。
2。 質問をする。
質問は、誰かが自分の意見、アイデア、意見を共有することを奨励するため、敬意を表しています。 チームメンバーと話すとき、特に人種や職場での不当などの難しいテーマについて話すとき、答えがどこにつながるかわからないため、質問をするのは不快なことがよくあります。 そして、私たちは会話全体に不快感を覚えているので、質問をして会話を長引かせたくはありません。ただやり直したいだけです。
しかし、「そのアイデアについてもっと教えてもらえますか？」などの質問をします。 または「これに対処するために特定する必要がある障害は何ですか？」 または「続行するための最良の方法は何だと思いますか？」 実行可能であるだけでなく、あなたが コミットした。 あなたは これで、 そして、あなたはもっと学ぶことを恐れません。
記事のソース：
職場でのレースについて話す時が来ました
職場でのレースについて話す時が来ました：多様性、公平性、包括性を進歩させるためのすべてのリーダーのガイド
ケリー・マクドナルド
In 職場でのレースについて話す時が来ました、高く評価されている講演者であり、ベストセラー作家であるケリーマクドナルドは、ビジネスマンに待望のロードマップを提供します。 この本は、多様な才能を認め、組織内で生産的で建設的な会話を促進する、公正で公平な職場を成功裏に作成するのに役立ちます。
この本は、組織の規模に関係なく、ダイバーシティとインクルージョンを実際に進歩させることができるように、何をすべきか、そしてそれをどのように行うかを正確に示しています。
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著者について
ブロンドの髪、青い目の白人女性は多様性について何を知っていますか？ ケリーマクドナルド ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、リーダーシップ、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、消費者トレンドにおいて、米国のトップエキスパートのXNUMX人と見なされています。 彼女はマクドナルドマーケティングの創設者であり、Advertising Age誌で「米国のトップ広告代理店」のXNUMXつに選ばれ、Inc。Magazineで米国で最も急成長している独立系企業のXNUMXつにランクされています。
ケリーは人気のある講演者であり、「米国で最も予約されている講演者10人」のXNUMX人に選ばれました。 彼女はの著者です XNUMX冊のベストセラー本 ダイバーシティ＆インクルージョン、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、リーダーシップについて。 彼女が外出先で話をしていないとき、彼女はボクシング（はい、ボクシング、キックボクシングではありません）を楽しんでいます–そしてハイヒールの買い物をしています。
で彼女のウェブサイトをご覧ください マクドナルドマーケティング.com
