Googleは "自己宣伝"と憎悪者になる。 フラッシュでは、無数の否定的な記事や投稿が表示されます。 「なぜ自立促進がひどいアイデアなのか」から「ブラガットのジレンマ」から「黙ってください」まで、噴出の不足はありません。 ハーバード・ビジネススクールでさえ、「謙虚さ」と呼ばれる今の流行の慣行を裏付ける論文が掲載されている。
ここで問題はないです：今日の競争の激しい、ハイパーソーシャルワークの世界では、自己宣伝は、もはや単なるプロの責任です。 これは、キャリアの生存スキルです。
雇用主はあなたの本当の価値を知る必要があります。 さもなければ、あなたはたいてい職業的に失っていくことに気付くでしょう。 仕事、昇進、昇進、尊敬と認知を得ることはできません。
正確にあなた自身を宣伝する：「感動を表現する」
あなたのキャリアの成功は、自分自身を正しく宣伝する能力によって決まります。 あなたの本当の可能性に到達するためには、最も重要な人たち：上層部と雇用管理者に「感動を与える」必要があります。
しかし、多くの人たち（恐ろしいことに、あなたも）は、適切に自己宣伝することがぎこちなくできません。 彼らは、自慢したり、不愉快にならないように、自分の価値を表現することはできません。 雇用と就職のコーチとして、私はこのスキルのギャップを致命的な欠陥とみなすようになった。 退職していないまま、それはキャリアを殺す。
6つの方法は、自己推進右を取得するには
貴重ですか？ もちろんそうですね。 だから始めましょう。 自己昇進の権利を得るための6つの方法があります。
1。 あなたの上司が自分が行っていることを正確に知っているとは考えないでください。
現実の世界では、あなたはマネージャーの慈悲に満ちています。 なぜ、彼はあなたがしていることを正確に知っていると思いますか？
あなたの上司から6フィートまたは6,000マイル離れたところで仕事をしているにもかかわらず、彼はあなたが望む最低限以上のことについて一般的な考え方以上のことはありません。 彼はおそらく彼の直属の報告書よりも無数の責任を持っているでしょうし、おそらくあなたのように、あまりにも薄いです。
そして、あなたは彼がすべてのあなたの能力や成果について知っていると思いますか？ そうはいきません。 これは、積極的に自分自身を促進するためにあなた次第です。
2。 あなたの価値を浮き彫りにすることと自慢することの違いを受け入れる。
子供の頃、あなたは謙虚さが最善の方針であると教えられたでしょう。 大人は、「自慢しないでください」と繰り返し言いました。 自分の偉大さを他の人に見せてもらうのがよいでしょう。
問題は、すべての確率で、彼らはしません。 また、正しく行われた場合、自己宣伝は自慢できません。 それは 通知する。
私の立場はこれです：あなたが高校に入学する時までに、あなたは親、教師、指導者、指導者、そして他の長老たちに、他者にあなたの価値を適切に表現する方法を教えておくべきでした。 特に、平等な賃金のために闘争を続けている女性のために、これを言います。
3。 成就の考え方と物語を採用する。
達成したことは、あなたが誇りに思っているプロジェクトやタスクを成功裏に完了したことです。あなたの頭が職場のまわりで高くなるように促します。
雇用主にあなたの不可欠性を証明するために、あなたのオンザジョブ成果ビジネスにあなたの商業的価値を表現するものの在庫を必要とします。
商業的価値？ それはあなたに新しい概念であるかもしれません。 しかし、いずれの職場での任意の位置に、あなたは商品ではなく、人として最初に見られています。 したがって、あなたは誰にでも、どこでも、いつでもあなたの舌を離れてあなたの成果をロールできるようにする必要があります。 それあなたの新しいプロの考え方と物語を検討してください。
4。 あなたの価値を数量化する。
あなたは、あなたが費やすよりも会社にとってより多くの価値を生み出すと誰かが信じていたので、あなたは雇われました。 言い換えれば、誰かがあなたが会社のお金を生み出すか保存するかを信頼していました。
例えば、給与計算店員は私は一度で働いていた、考えてみましょう。 彼が今までXYZ社で行った最初の実行では、彼はゼロを返して、時間に、一人で6,000の給料をカット。 そのサイズのエラーフリーのチェックの実行によって作成されたコスト削減を考えます。
しかし、私は彼から情報を盗もうとしなければならなかった。 どうして？ 「だから、私は仕事をしているだけだった」と彼は言った。
私の主張：あなたは真正な収益源になる必要はないし、あなたの価値を定量化するためにiPhoneを発明するような大惨事を成し遂げる必要はない。
また、あなたのソフトスキルは必ずしも簡単に来ることができないことを認識してください。 多分、人々を安心させる、あるいは物事を効率的に行うというあなたの素晴らしい能力です。 それらは他者が持たないかもしれない本質的な価値であり、それはビジネスの使命に大きく貢献することができます。
5。 あなたの成功事例を発信し、形作ります。
これは重い持ち上げが起こる場所です。あなたが始めている、または超人的な記憶を持っていない限り、過去の業績を追跡するためにエネルギーと努力を費やす必要があります。
まず、古い履歴書、ビジネスプランナー、業績レビュー、雑誌を見てください。 楽しみのために、あなた自身もGoogleにすることができます。
その後、家族、友人、マネージャー、同僚、顧客、コーチ、教師、ベンダーなどのすべての人々に手を差し伸べる必要があります。 電子メールはここでは機能しません。 一般的な回答をバイパスするには、電話でこれを行う必要があります。 期間。
最終結果、解決された問題、時間と予算で完了したプロジェクト、個人、グループ、および組織に及ぼした影響に焦点を当てます。 あなたは、あなたが実現した以上に熟達したことを学びます。
6。 3部構成の成果文をマスター。
あなたが収集したすばらしい情報のすべてで何をすべきですか？ あなたは、あなたの業績のすべてを明確な始まり、真ん中、終わりという3つの部分からなる1つのステートメントに仕上げます。
あなたはそれがもたらしたもの、あなたが何をしたか伝え、および値または正味の結果でしょう。 トリックは、それがシンプルでありながら、まだ説得力のある話を保つことです。 例：「毎年$ 300万ドルを節約するために会社を可能にする、週ごとに保存6の工数をもたらしたデジタルファイリングシステムを作成しました。」
ここでの固くて速い規則は、それが正味の結果をもたらすまでの成果ではないということです。
最後に、これをあなたのプロフェッショナル・マントラにしてください：「私が知っている人ではありません。 それは私が知っているものでもない。 私のキャリアを知っていることを誰が知っているのか」
明日は遅すぎます。 右今日の自己宣伝を取得します。 あなたの価値の意思決定者に通知するには、あなたの真の可能性に到達し、これを大幅に値する成功を実現します。
記事のソース
プロモーション！ それはあなたがキャリアを作ることを知っている人を知っている
Rick Gillisによる。
著者について
Rick Gillisは、現代の就職活動のトレンドとテクノロジーを専門とする、全国的に認知されたキャリア専門家であり、雇用コーチです。 一人の職場のラジオとテレビのホストで、彼は追求された基調講演者であり、 5冊。 彼の新しい本は プロモーション！ それはあなたがキャリアを作ることを知っている人を知っています。 リックの詳細については、訪問 rickgillis.com.
ビデオを見ます リックの本の概念のいくつかを紹介しています。
