ケリーマクドナルドによって書かれ、パムアサートンによってナレーション。
あなたのキャリアの過程で、たとえそれがあなたに向けられていなくても、職場の人々が人種差別的、性差別的、侮辱的、または不快なことを言うのを聞いたことがあるでしょう。 あなたはそれについて何も言ったり何もしなかったかもしれません。なぜなら、それが仕事になると、話すのが難しいかもしれないからです。
すべての企業には独自の文化があり、多くの組織では、それを手放すのが最も簡単な方法です。 結局のところ、私たちは話している あなたの仕事。 あなたは毎日、これらの人々と一緒に仕事をしなければなりません。 あなたは自分自身にこう思います。「ボートを揺さぶるのは賢明ではありません。 手放すだけです。」 しかし、それはあなたをかじります。
「手放す」が答えではない理由と、それがさらに気分を悪くする理由は次のとおりです。
- 不快で、失礼で、侮辱的なコメントをする人は、彼らがそれに声をかけられない限り、そうし続けるでしょう。 彼らは自分たちの言っていることが間違っていることさえ知らないかもしれません—あるいは なぜ それは間違っています—しかし、誰も言わなければ、それが受け入れられないことを彼らは確かに理解しません。
- 不快なコメントは傷つき、損害を与えます。 コメントのターゲットまたは受信者にとって、彼らは壊滅的である可能性があります。 しかし、他の人もそのようなコメントによって傷つけられます。 一緒に仕事をしている人に向けられた卑劣なコメントを聞くのは難しいです。 そして、誰かがいじめられたり、不快なコメントによって犠牲にされたりするのを目撃することは、耐え難いほど苦痛で厄介です。 あなたがただの傍観者で、会話にまったく参加していなくても、それがどれほどひどく間違っているかを感じることができ、それはあなたに影響を与えます。
- 人種差別主義者、性差別主義者、同性愛嫌悪、または外国人排斥のコメントに立ち向かうために誰も発言しない場合、見物人は罪悪感を感じるでしょう。 彼らは不快なコメントが間違っていることを知っています。 彼らは誰かが何かを言ってそれをやめるべきだと知っています。 誰もそうしない場合、彼らは両方を感じるでしょう 個人的な & 集団 罪悪感。 これらのXNUMX種類の罪悪感は異なりますが、それらの組み合わせは非常に破壊的です。 ここに罪悪感の種類の説明があります...
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カフェインクリークバンドによる音楽、Pixabay
Copyright 2021. All RightsReserved。
許可を得て抜粋。
出版社：John Wiley＆Sons、Inc。
記事のソース：
職場でのレースについて話す時が来ました
職場でのレースについて話す時が来ました：多様性、公平性、包括性を進歩させるためのすべてのリーダーのガイド
ケリー・マクドナルド
In 職場でのレースについて話す時が来ました、高く評価されている講演者であり、ベストセラー作家であるケリーマクドナルドは、ビジネスマンに待望のロードマップを提供します。 この本は、多様な才能を認め、組織内で生産的で建設的な会話を促進する、公正で公平な職場を成功裏に作成するのに役立ちます。
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著者について
ブロンドの髪、青い目の白人女性は多様性について何を知っていますか？ ケリーマクドナルド ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、リーダーシップ、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、消費者トレンドにおいて、米国のトップエキスパートのXNUMX人と見なされています。 彼女はマクドナルドマーケティングの創設者であり、Advertising Age誌で「米国のトップ広告代理店」のXNUMXつに選ばれ、Inc。Magazineで米国で最も急成長している独立系企業のXNUMXつにランクされています。
ケリーは人気のある講演者であり、「米国で最も予約されている講演者10人」のXNUMX人に選ばれました。 彼女はの著者です XNUMX冊のベストセラー本 ダイバーシティ＆インクルージョン、マーケティング、カスタマーエクスペリエンス、リーダーシップについて。 彼女が外出先で話をしていないとき、彼女はボクシング（はい、ボクシング、キックボクシングではありません）を楽しんでいます–そしてハイヒールの買い物をしています。
で彼女のウェブサイトをご覧ください マクドナルドマーケティング.com
