警察を払い戻す? 代わりに、有毒な男らしさと「戦士の警官」を終わらせる
暴動鎮圧用装備の警察は、2020日前に黒人男性のジェイコブブレイクを警察が射殺した後、XNUMX年XNUMX月にウィスコンシン州ケノーシャで衝突した際に抗議者と並んでいます。
(AP写真/デビッドゴールドマン) 

ジョージ・フロイドの死で殺人罪で起訴された警察官 現在トライアル中です 継続的な電話の中でミネアポリスで 資金繰りのため または廃止 警察—米国だけでなく、カナダや警察の残虐行為にも取り組んできたその他の場所でも。

これらの提案の問題点は、強制的な権限のいくつかの要素が依然として社会に必要であるという認識なしに、警察の虐待に対する解決策として提示されていることです。 したがって、これらの取り組みが成功する可能性は低いです。

抜本的な変化を求める声の多くは、 警察改革努力の失敗。 多くの変更の試みは限られた成功しか収めていませんが、これらの結果の理由は変更が不可能であるためではないことをお勧めします。 それは、警察内の体系的な問題に立ち向かおうとしないことと関係があります。

たとえば、RCMPの元委員は、職場での不正行為やその他の形態の虐待行為は、単に少数の「腐ったリンゴに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」


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私が組織内で文化的変化を実行する指導的役割を果たしたRCMPの元警視正として、この声明は警察の社会化プロセスの潜在的な可能性と新入社員が入ってきたときに何が起こるかを無視していると思います。

危険とリスクの強調

訓練の初期から、警察の新兵は、警察の仕事の危険な側面を美化し、社会の想定される門番としての危険に対処するという警察の使命に誇張された焦点を当てる戦争の話によって社会化されています。

最終的に、これらの物語は、「本物の」警察官であることが何を意味するのかという期待を形作ります。 一部の個人にとっては、 本物の警察官 「悪者」を刑務所に入れるために必要なことを含め、他の誰もやりたくない汚い仕事をすることを意味します。

しかし、問題を解決するためにコミュニティと協力している警察のイメージを促進するのではなく、身体性と犯罪との戦いに重点を置くことは、「戦士警官戦いをする準備ができていて、大衆から隔離されている」。

危険と犯罪管理への継続的な関心は、攻撃性、競争力、および身体的行動がしばしば理想的な警察官のイメージと関連していることを意味します。

誰が適合し、誰が適合しないかを決定するために、「実際のポリシング」のタスクと、仕事の予防の側面など、女性的なものとして割り引かれるタスクとの間で明確な区別が頻繁に行われます。

以前の研究に基づいて、私の研究は、適合し、適合しなければならないというプレッシャーが非常に強く、警官が従事する可能性があることを示しています 男らしさコンテスト (伝統的に「男性的な」ルールによって定義される職場の地位の競争的追求)これらのおそらく望ましい形の男らしさを採用し、弱いまたは非人道的と見なされる可能性のある行動を回避することによって。

有毒な男らしさ

で述べたように RCMP内のセクハラに関する報告、男らしさコンテストの規範が警察組織によって承認された場合、それらは弱い適合と見なされている女性(そして男性でさえ)に重大な結果をもたらす可能性があります。

私は、健康状態の悪さを隠したり、過度のリスクを冒したりする警官に加えて、男性性を証明する試みが、汚名を着せられた社会のメンバーに対して過度に攻撃的な行動の形でどのように街頭に流出する可能性があるかを研究で示しています。

調査している最近の研究論文 米国での警察の銃撃 は、警官が特定の種類の男らしさを示すことへの期待を十分に認識しており、暴力を使用する意欲が仲間の警官からの尊敬を生む可能性があることを示しています。 調査のある役員が指摘したように、「タフで男らしい勇敢さ…そして仕事を処理する能力についての懸念を静める」必要性が認識されています。

過去XNUMX年間、私はカナダの警察組織を調査して、これらの有害な職場行動を増幅または対抗する要因をよりよく理解してきました。

私が見つけたのは、準軍組織の統制モデルを順守し、厳しい規律の慣行を適用し、一部の人々を他の人々よりも有利にする方針と慣行を通じて役員を互いに対立させる競争環境を促進する警察組織では、男らしさのコンテストがより一般的であるということです。

また、役員はより一体感があり、職場での不正行為の報告が少なく、組織内の職場の問題について安全に発言できると感じる可能性が高いことも発見しました。 指導者は手続き的公正を実践する —敬意を持って人々を扱い、一貫性があり、倫理的で、偏見のない意思決定プロセスに従事し、人々に影響を与える決定について発言権を与えます。

今後

警察の不祥事の増加が警察への信頼と信頼を損なうことは間違いありませんが、警察を解散することは答えではありません。 私の調査によると、より包括的で手続き的に公正なポリシングモデルは、裏返しから始まる可能性が高いとされています。

  ニュージーランド警察 彼らは、警察の「理由」を再検討し、国民の信頼、信頼、満足を高めるためのイニシアチブに焦点を合わせているため、警察改革の模範と呼ばれることがよくあります。

警察の役割を明確にすることに加えて、北米では、より正義志向の警察のリーダーシップを促進し、変化を支援し維持するための説明責任の長期的なメカニズムを導入する機会もあります。

同時に、私たちは、ポリシングを男らしさと攻撃性と同一視し続ける挑戦的な社会規範に積極的に参加する必要があります。

著者について会話

アンジェラ・ワークマン-スターク、准教授、組織行動論、 アサバスカ大学

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