弱体化した組合も仏教の婚姻控除を削減したか?

1970s以来の米国労働組合の密度の劇的な低下は、労働組合労働者と非労働組合労働者の両方の賃金を低下させる結果となったという新たな研究が示唆されている。

  レポート この研究は、労働組合からの寄付によって一部資金提供されているワシントンに本拠を置くシンクタンク、経済政策研究所 (EPI) によるものです。

セントルイスにあるワシントン大学の社会学准教授、ジェイク・ローゼンフェルド氏は公共ラジオのマーケットプレイスとのインタビューで、「賃金の損失は年間100億ドルを超えると言われている」と語った。

ローゼンフェルドと共著者らは、1979年以来の労働組合密度の劇的な低下が、非組合員の賃金を大幅に低下させていることを発見した。 具体的には、大卒の学位を持たない非労働組合の男性の収入は、労働組合が 8 年と同様に強力であった場合、3,016 年には 2013%、つまり年間 1979 ドルであったはずです。

「労働者階級の男性は、労働組合の組織力の低下を最もつらく感じている」とローゼンフェルド氏は言う。 「彼らの給料は、労働組合がほぼ40年前と同じくらい強力なままであった場合に比べて、著しく少なくなっています。 団体交渉を再構築することは、低・中賃金労働者の賃金上昇を再活性化するために私たちが持つべき手段の一つです。」


インナーセルフ購読グラフィック


ローゼンフェルド氏は、ワシントン大学社会学の博士研究員パトリック・デニス氏と、ニューヨークのコロンビア大学ソーシャルワーク学部貧困・社会政策センターの博士研究員ジェニファー・レアード氏とともにこの研究を実施した。

彼らは、労働組合が非組合員の賃金を高く維持しているのは、労働協約が賃金基準を定めており、労働組合の存在感が強いため、経営者は労働者の組織化や従業員の離職を防ぐために賃金を高く維持するよう促しているからだと主張する。 労働組合はまた、業界全体の規範を設定し、「道徳経済」と見なされているものに影響を与えます。

彼らの分析によると、34年から11年にかけて、組合に加入する民間部門労働者の割合は、男性では約16%から6%に、女性では1979%から2013%に低下した。

組合加盟の民間部門の仕事に女性の割合がそれほど多くないため、組合参加の減少は非組合の女性労働者の賃金にそれほど劇的な影響を与えていないことが研究者らは発見した。

逆に言えば、団体交渉の回復は女性にも男性と同等かそれ以上の影響を与えることが予想される。 もし労働組合が 1979 年の水準に留まっていたなら、女性の賃金は今日 2 ~ 3 パーセント高かったであろうと彼らは推定している。

この研究はまた、民間部門の労働組合密度(同様の産業や地域の労働者の組合員の割合)が現在の水準に維持されれば、あらゆる教育レベルの民間部門の非組合男性の週給は5年に52パーセント(2013ドル)高くなるだろうということも明らかにしている。 1979 年のレベルと比較すると、フルタイム従業員の年間給与は 2,704 ドル増加しました。

報告書は、133年間にわたる労働組合の減少が教育や経験のあらゆるレベルで組合を持たない労働者の賃金をどのように侵食したかを広く見て、労働組合の弱体化により民間部門で働くフルタイムの男女にXNUMX億ドルもの損害を与えたと見積もっている。失われた賃金で。

「多くのアメリカの労働者は、これらの組合を今日の経済における端役であるか、組合員だけにとっては社会全体に悪影響を与えるものであるかのどちらかだと考えている」とローゼンフェルド氏は語った。 Huffington Postを。 「これは、それが間違いであることを示す研究だ。組合は組合員にとっても非組合員にとっても同様に有益である。」

情報源: セントルイスのワシントン大学 、 EPI

関連書籍

at InnerSelfMarketとAmazon