英国のほとんどの労働者にとって「人生のための仕事」という概念は存在しなくなりました。 企業は、収益リスクの負担を従業員にシフトさせ、 ゼロ時間契約。 あなたの政治的立場に応じて、これは激しい競争の要求に対する論理的な対応か グローバリゼーション、あるいは雇用市場のより脆弱な終わりに労働者を搾取する方法。

この "ギグ経済ゼロ時間契約は、雇用関係の大幅な変化を表しており、仕事をしたり支払ったりすることを保証していない。

12月、2016、英国 国家統計局 (ONS)は、 900,000労働者 以下の表に示すように、ゼロ時間契約では、100,000を超えて増加しています。

どのように柔軟な雇用があなたを悪くすることができる英国におけるゼロ時間契約の劇的な増加。 キース・ベンダー, CC BY

この現象の政治的重要性は、2017総選挙の保守派と労働党のマニフェストに反映されている。 ザ 保守宣言 ギグ経済の人々により多くの「権利と保護」を与える計画であり、 労働者のマニフェスト ゼロ時間契約の終了を主張している。


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グローバリゼーションの3月

第二次世界大戦後、会社は安定した雇用者と従業員の関係を頼りにし、労働者と企業は、労働者と企業とのマッチングだけで市場に依存するのではなく、公式または非公式の契約を結んだ。

収入の変化に対して財政的に脆弱であったため、労働者はこの取り決めを受け入れることで安全保障が促進されました。 また、労働者が善と悪の時代を超えて労働者の不確実性を減らす契約を提供することによって、労働者を引き付け、維持し、訓練することによって利益を最大化することができるので、企業は利益を享受することができました。

しかし、最近、不安定な契約は人生のための仕事の概念を侵食し、労働者を時間と利益の面で不安定にさらすことになっています。

ゼロ時間労働者は 同じ法的権利 他の従業員と同様に、従業員と労働者の定義に関する法的な問題があります。 保証。 これに気にしない人もいますが、扶養家族と賃貸住宅や住宅ローンを支払う労働者は、不確実な賃金や条件を受け入れない可能性があります。

雇用者にとって、そのような契約によってもたらされる柔軟性は、必要なときに利用可能な労働力を好むが、需要がゆるやかなときには高価ではないため、変動する労働需要の企業にとって大きな利点です。

この柔軟性は一部の労働者に適しているかもしれないが、ほとんどの労働者が利益を得るかどうかは不明である。 例えば、 ONSデータ ゼロ時間の契約を結んでいる人の3分の1が、他の種類の契約で使用されている人の10%よりも少なくても、仕事を変えたい、またはもっと時間を要していることを示しています。

まだ 欧州委員会 "柔軟性2007では柔軟な雇用契約を促す政策を策定するよう各国が指示されました。 雇用保障を制限する一方で、国は雇用を容易に見つけ、雇用の安全性を高めるための政策を策定しなければならなかった。 EUの柔軟性政策は、グローバリゼーションの課題と企業が急速に変化する競争の変化に適応する必要性が高まったことによって動機づけられました。

健康と福利

雇用関係の非正規化は労働者に不確実性をもたらす。 多くの場合、これらの契約は、 低学年のストレス 伝統的な契約よりも。 この低品位ではあるが一定のストレスは、労働時間のゼロ時間契約の別の、はるかに研究されていない、意図しない結果につながります。

これは我々の 最近の研究これは2,300の初期の健全な英国人労働者を17年齢で追跡して、彼らが伝統的または柔軟な契約をどのくらい頻繁に見つけたか、そしてそのような契約に費やされた時間の割合が健康に影響を与えるかどうかを調べるものです。

健康は、さまざまな方法で測定されました - 健康に関するすべての主観的意見と健康問題の自己報告。

結果は印象的で一貫性があります。 私たちが調査したすべての健康尺度について、労働者が柔軟な契約に費やす時間が長いほど、恒久的契約の労働者よりもはるかに高い率で倒産する可能性が高いことがわかりました。

下表に示すように、雇用の8年目までに、少なくとも50%の間柔軟な契約を結んでいたすべての労働者は、全体の健康状態が低下しました。

どのように柔軟な雇用があなたを悪くすることができるゼロ時間契約による労働者の健康低下。 キース・ベンダー, CC BY

これは、柔軟で永続的な契約の人々の健康状態を示す簡単なグラフですが、私たちの調査は、このパターンが調査したすべての健康状態に対して確実であることを確認するためのさまざまな統計的テストを反映しています。

ゼロ時間契約と健康問題との相関関係を知るために、ゼロ時間契約で働く長期的な影響を喫煙の影響と比較しました。 私たちのデータは、ゼロ時間の契約で働く時間の長い人は、喫煙者と比べて全体的な健康成果の半分を経験したことを示唆しています。

ゼロ時間契約の劇的な増加は、労働者側の全面的な自発的な可能性は低い。 再び、 ONSデータ 労働者の3分の1が何か違うことを望んでいることを示唆している。 重要なことは、柔軟な雇用が労働者の健康に与えるマイナスの影響は相当に大きいことである。

ゼロ時間契約の増加による公衆衛生上の影響と労働人口の健康への長期的影響が、雇用主の短期的な利益考慮を上回る可能性がある。 したがって、政府は、公衆衛生支出の増加と生産性の低下という高額の値札がある場合、余分な柔軟性を促進する政策を再検討すべきである。

会話このようなゼロ時間契約の追加費用を考慮せずに、生産性や労働者の健康と福利に有害な社会への意図しない影響が生じる可能性があります。

著者について

キース・ベンダー(SIRE Chair of Economics) アバディーン大学 とIoannis Theodossiou(経済学会長)は、 アバディーン大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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