アメリカは昇給だけでなく、賃金上昇のための新しい国家規範が必要です-InnerSelf.com

: By トマス・コチャン、MITスローン経営大学院

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アメリカは募金を必要としないだけでなく、賃金上昇のための新しい全国基準を必要とする

労働者の日が近づくにつれ、我々はから話を聞く可能性があります成長コーラス逆転するために「アメリカが募金を必要とする」ことに同意する政治、宗教、学術、労働およびビジネスリーダーの 30年賃金の停滞と所得不平等の増加

しかし、何かを行う必要があるという合意は、何をすべきかについての明確な物語や戦略をまだ生み出していない。そこに着くには、賃金の上昇、賃金の停滞の原因を理解するための規範、今日の経済や労働力に合致した方法でこれらの原因に対処するための方針についての合意が必要です。

これは、ニューヨーク市以来133年ぶりです祝っ 1882で全国初の労働者の日の休日は、労働者が経済に果たす役割を認識します。連邦政府は十数年後スーツに続きました。私たちは賃金の停滞の背後に疑わ犯人を確認したように、今、労働者はアメリカの繁栄の公正な取り分を得る保証するために、新しい法線を検討する良い時期です。

古い規範の死亡

アメリカには、少なくとも暗黙の基準指導賃金がありました。下のグラフが示すように、第二次世界大戦の終わりから1970の大部分を経て、実際の（賃金調整された）賃金は生産性の向上と共に増加しました。

賃金の生産性

つまり、ノルムがゼネラル・モーターズと全米自動車労働者の間1947から1950に交渉の外に現れました。その後、労働組合や他の産業での特定の状況に適合した企業による他の自動車会社との団体交渉を通じて、それらの従業員が団結するためのインセンティブを最小限にしたかった癒着企業が広がります。

しかし、チャートが示すように、1980の周りで何か変わった。それ以来、実質賃金は生産性の8％上昇と比較して63％程度しか増加していない。これは、この賃金と生産性の格差を拡大させた要因を分析するアナリストの間で大きな議論を展開しています。

大学の学位のギャップ

　最初の議論技術の変化が需要を高め、より高等教育を受けた労働者の賃金を押し上げる「技術偏向技術変化」を生み出していたことが賛成した。

大学卒業者と1980の賃金格差の拡大。このビュー。これが主な原因であった場合、治療は教育を増やすべきである。

しかし、このギャップの成長緩和経済政策研究所のシンクタンクによると、次の10年、特に2000以来。技術的変化の長期的影響がこのような上昇方向にあり、それによって無教養労働者が高賃金を命じるのが難しくなるという疑問はほとんどないが、意識の高まり教育だけでは賃金の停滞の問題を解決することはできません。

グローバリゼーションの役割

非難のゲームの次の容疑者はグローバリゼーションだった。

1980、アメリカ以来失ったちょうどその製造業の雇用の三分の一を超えると、それはです質問なし他の地域の中国との競争は賃金を押し下げている。

近代的な製造技術への投資は、米国の出力、これらの技術を再建かもしれませんが生成されません紛失した賃金の高い職種の数に近いところにいます。

また、製造業の雇用の数が少ない「資源不足」している私達に戻って同様のジョブによって命じ前のレベルからの割引価格で戻って来て、多くの場合、あります。

悲惨な最低賃金

説明を求める第3の原因は、全国最低賃金の購買力の低下である。

今日の1時間あたりのUS $ 7.25は、購買力 25のピーク以下の1968％。国民の最低額を$ 10.10に引き上げる提案されたオバマ大統領と議会の同盟国によって、今の賃金分布の下にある人々の購買力を回復させるだろう。

しかし、この努力はブロックされたワシントンでの継続的な政治的な行き詰まりによります。これは、最も顕著なのは、別の都市や州で最低賃金を高めるためにキャンペーンにつながっています成功した戦いシアトルの$ 15、ファスト・フード・ワーカーの賃金最低額の引き上げや廃止への取り組みこのような地域の革新は助けますが、全国のあまり面倒でないコミュニティや州に広がる可能性は低いです。

組合の衰退

最近になって、アナリスト労働組合と労働者の交渉力の長期的低下が問題のかなりの部分を占めていることを認識し始めている。

団体交渉の転換点である1980を中心に、賃金と生産性の格差が劇的に拡大し始めたのは偶然ではありません。

それは、今日も続いている組合交渉力が30年にわたり衰退し始めたときです。国際競争すでに離れて食べますインフレ、深刻な景気後退、不釣合い国内競争の激化などを背景に、この傾向は加速しました。さらに、ロナルド・レーガン大統領発射印象的な航空交通管制の管理が再び組合を困難にラインを取ることができる合図をしました。

最近の見積もり賃金格差の上昇の20％〜30％の割合で組合が衰退していることを示している。しかし、組織化する労働者の権利を支持した1935の労働法ひどく壊れた時代遅れの労働組合はまもなく回復する見通しではない。たとえそれがあったとしても、古い形式の団体交渉は今日の世界経済においてはおそらくうまくいかないでしょう。

労働市場が最終的に1994から1997にハイテクバブルの蓄積の間に締め付けたときに賃金が特に低賃金労働者のために、労働組合の衰退のこの時代から正の方向に移動し始めた1期間がありました。

非常にタイトな労働市場は再びこれを行うだろうが、FRBの将来のインフレ懸念は、厳しい労働市場をどのくらいどのくらい延長するかを制限する可能性が高い。

新しい国家賃金規範

このクイックレビューは、賃金の停滞という単一の原因がないことを示唆しているため、それを逆転させるための銀色の弾丸はない。

しかし、我々は賃金や所得が労働者の生産性と連動して上昇する必要があり、単純な規範の再確立に代わりに焦点を当てた場合はどう？どのように我々は、今日の技術革新ベースの経済で動作するように、この規範を支持し、古い政策と制度を改造でしょうか？

そのような努力は教育から始める必要があります。継続的な技術変化には、高いスキルと自分のキャリアを通して学ぶ能力の両方が必要です。これは、ベビーブームが退職するにつれて企業が必要とするスキルを育成するための見習いプログラムと技術学校を拡大する戦略と、高度な科学、技術、数学、問題解決スキルを備えた大卒者の需要の拡大です。

世界的な競争がアウトソーシング圧力の下で製造業や他の産業における高賃金を維持することを困難にする場合、これらの部門の賃金上昇は、利益、顧客サービスまたは他の企業業績指標に直接結びつく必要がある。これは、連合自動車労働者と国内自動車メーカーが所有者と労働者のインセンティブを、生産性の向上と職場での公平感の再構築に役立つように調整するためのアプローチです。

この種の規範は民間部門から出てくるはずですが、賃金に影響を与える重要な決定がなされた最高レベルで交渉する能力を労働者に提供するために、最終的に労働法の包括的な更新が行われます。

　判決先週、全国労働関係委員会（National Labor Relations Board）が、下請け労働者が親会社と交渉できるようにすることは、正しい方向への一歩です。ファーストフードの労働者が、個々のレストランフランチャイジーとだけではなく、マクドナルドのような親会社と直接交渉することを可能にするための先駆けとなるかもしれない。

このような改革は、低賃金労働者を守り、権限を与えるために必要である。このような労働改革には、企業全体の「労働協議会」の創設や従業員や請負業者がUberのような経済会社を「共有」して、彼らが生み出す収入の公正な分担を交渉する努力を支援することが含まれる。 1つの方法は、アプリそれは、彼らが被る費用のフルレンジを控除した後、それらの時給を計算するのに役立ちます。

最低賃金は、生活費や最低賃金の中央値などの他の経済指標と結びつけることもでき、雇用者が負の雇用効果を回避または最小限に抑えるための戦略を調整できるように徐々に上昇する。それは戦略シアトルは、ビジネスへの影響を緩和しながら、15の最小額を渡すために雇った。