ジェンダーのダイナミクス以上のものです。父親が父親になるためには社会制度がありますか？ レジナルド・ウィリアムズ/ペクセルズ, FAL

ほとんどの家族では、母親と父親の両方が懸命に働いています。 ピューリサーチは最近、 母親と父親の仕事は本質的に同じ 賃金労働時間が家事や育児時間と組み合わされている場合。

また、父親はこれまで以上に多くの時間を家族に提供していると報じている。 しかし、多くの社会科学者は、 微妙な形態の育児不平等。 いくつかの 学者 & 解説者 この不平等は、家父長的ジェンダーのイデオロギーから生まれたものであると主張している：親が子どもをどのように社会化するか、そして男女が家族内でどのような役割を果たすかに影響する力のダイナミックス。

父親と男性の健康に焦点を当てた学者として、私は見る 私の研究 もっと複雑な絵を描く。 伝統的なジェンダーの態度や期待はストーリーの重要な部分を示していますが、ママと父親の間の不平等は信念や対人関係だけではありません。

父親は繰り返し研究者に告げる 彼らはより関わりのある両親になりたいそれでも、公共政策と社会制度は、母親や父親や子供を傷つけてしまうような、彼らが欲しい父親ではないことをしばしば防ぎます。

「魔法の瞬間」を無駄にする

出生前ケアの父親を関与させることは、父親が積極的な子育て軌道に乗るのを助ける潜在的に強力な方法です。 私は最近、 シンポジウム 彼らの生活の中でこの「魔法の瞬間」に父親を魅了することの重要性を強調したソーシャルワークの研究者たち。

出生前ケアに積極的に参加している父親 より強い「父」のアイデンティティを形成する 事実上あらゆる手段によって良い親です。 実際、 出生前の影響 既に低レベルの婚約者の危険にさらされている父親にとってはしばしばより強くなります。

しかし、父親はしばしば 出生前ケアから積極的に排除。 産科医の事務所は、医者や看護師が父親と胎児とを繋ぐのに役立つ方法で設計されることはめったにありません。 例えば、多くの超音波室には、父親が初めて子供を見るためのスペースは含まれていません。 一般的に、産科医は母子保健を重視しています - 家族の他のメンバーを除いて。

出産コース同様に、しばしば父親に支持的でなければならないと言いますが、父親の役割に対処するためにはほとんど行いません。

赤ちゃんが生まれた後

赤ちゃんが生まれた後、家族の健康と幸福は重要です。 父親、母親のように、 産後うつ病を経験することができる 親権への移行に苦労しています。 最近、小児科医はより重要な役割を果たしました 母親の産後うつ病に対処する。 父親はほとんど同じ注意を払わない。

医療従事者からのこのような支援の欠如は、長期的には家族を傷つける可能性がある。 私の研究は、親であることは、 母親と父親の精神的健康に同様のマイナスの影響。 実際には、父親が母親よりうつ病を経験する可能性が高いことが判明しました。

父親の精神的健康を認めることができないことは問題になることがあります。 母親のうつ病のように、父性うつ病は 小児期早期 & 越えて.

それはあまり注意を払われていませんが、産後うつ病は男性だけでなく女性も経験することができます。 Pixabay, FAL

なぜ職場が最も重要なのか

より複雑な父親への障害は、保健医療を超えて広がります。 多くの母親と父親がバランスをとるのに苦労しています 家族とキャリア。 公的および私的な方針は、しばしば両親に優先順位を付けることを困難にしています。

米国は 世界の先進工業国のみ 有給産休を保証するものではありません。 さらに悪いことに、母親と父親のどちらが家にいるかは、 1/5以下 アメリカの雇用主の父親は給与を支払っている。 一方、いくつかのヨーロッパ諸国（フランスや英国を含む）は父親休暇を義務づけている。

研究は、寛大な家族休暇の方針 積極的に影響を与える 家族の健康、両親の幸福、職場におけるジェンダー平等などが含まれます。

しかし、これらの利点は十分ではないかもしれません。 例えば、 多くの男性は休暇やフレックスタイムを使わない 彼らが自分のキャリアや評判を損なうと信じるならば。 ブリガム・ヤング大学の同僚との私自身の研究は、 父親の職場文化とその意義。 2から17までの父親から収集したデータを使用して、私たちは、家族関係を促進する文化や政策を備えた組織で働いていれば、育っていない父親もより育っていて、

構造的障壁はすべての家族を傷つける

父親母親のように、子供たちが成長して学ぶのを助けることができます。 父親を持つ家族の子供たちは、 魅力的で暖かく育っている父親がいることから利益を得る。 同様に、ママも ホーム とで 子供の世話に負担を分担する父親の恩恵を受ける。

父親に明白で一貫した強力な支援を提供できないことは、より平等な育児の道を開くことができないことです。 私の研究と他の多くの研究では、父親が家庭でより多くの介護を受けなければならない場合、家族にもっと婚約するためのツールが提供されるべきであることを示しています。 これは、親の期待をより均等に分配するだけでなく、過度に制限的なジェンダーの境界を 限界人 & 女性を疎外する.

はい、私は父親がこれまで以上に親に関わることを助けてくれた変更に拍手を送っています。 しかしそれだけでは不十分です。 家族のための父親の意義と女性が職場で果たす重要な役割を強調する文化的、政治的変化が必要です。

著者について

Kevin Shafer、社会学の准教授; ソーシャルワークの教員アフィリエイト、 ブリガム·ヤング大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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