私たちは日常的に他の人と一緒に仕事をしています。 しばしば、消防隊員チームであろうと科学的な協力関係であろうと、グループで共通の目標を達成しようとします。 一緒に働くとき、多くの人々は当然、友人である他の人とそうすることを好むでしょう。 しかし、私たちが友達と時間を過ごしたいのと同じくらい、私たちのパフォーマンスに本当に良いグループで一緒に働いていますか？
人々はこの質問に関する個人的な意見が異なります。 お互いを知っていて好きな人があなたをより効率的にするので、友人のグループで働くことがあなたの生産性を向上させると思う人もいます。 他の人は、仕事に集中するのではなく、先週末からの冒険を繰り返して過ごす時間が長いため、生産性が低下すると思います。 だから誰が正しい？
最後の35年の間に、 いくつかの研究 友人からなるグループのパフォーマンスを調査しました。 これらのグループのパフォーマンスは、友人とは対照的に、有意義な過去の経験がなく、お互いに親密な知識がなく、お互いの気持ちが中立であるという知人からなる人と直接比較されました。
A 最近のメタアナリシスパーソナリティと社会心理学の紀要に掲載されており、これらの研究の結果を組み合わせている。 統合された研究の数は比較的少ない（26）が、その効果は大部分が小さいが、全体的なメッセージは明らかである。
友人との仕事が好きな人には良いニュースです
メタアナリシスは、友人のグループが知人のグループよりも優れたパフォーマンスを発揮することを示しています。 重い物を動かすなどの物理的な仕事をするときにも、共同の意思決定のような認知的な仕事をするときにも、より多くのことが達成されます。 この競争上の優位性は、知識を共有する必要がある場合など、友人が互いに依存して高いパフォーマンスを達成する状況にあります。
おそらく驚くべきことに、友人グループの肯定的な効果は、各チームメンバーができるだけ多くの商品を販売してチームの印象的なセールススコアを達成しようとした場合など、人々が比較的独立して共同目標に向かって作業する必要がある場合にも当てはまります。 知り合いと仕事をしてこれらの仕事をすべて達成することはできますが、友人と働くことは最重要課題です。
友人になるとグループのパフォーマンスが向上するのはなぜですか？
新しいメタアナリシスでは、それが役立つだけであるが、以前に公開された個々の研究が私たちにいくつかの手がかりを与えてくれる理由は説明できません。 簡単に言えば、 友人たちは自分の行動を調整する方が良い。 そして、人々は よりモチベーションの高い 彼らが友人のグループで働くとき。
このモチベーションの向上は、友人との仕事がどれだけパフォーマンスを助けることができるかについて特定のタスクに依存する理由を説明することができます。 友情グループは、すばやくやる必要がある仕事や、たくさんのことをする必要がある場合に特に効果的です。 この種の仕事では、例えば、可能な限り多くの慈善事業資金を集めることが考えられます。 適切なスキルを持っているよりも、例えばチームが数学的パズルの解決策を思いつくときなど、動機づけが少ないタスクでは、 友情はグループパフォーマンスを助けません。 しかし、それもそれを傷つけることはありません。
テイクホームメッセージ
グループとしての成果を上げたいとき、友人と働くことは多くの場合に役立ち、他の人には無害です。 だから、これは科学的発見が個人的な経験と一致する報いのあるケースの1つです：グループ研究者としても、また好きな協力者が友達でもある人として、私は同じ勧告を与えることができます 多くのマネージャー 行う。 与えられた メリット あなたの友人の周りにいることは、幸福のために - そして今もパフォーマンスのために知っているように、できるならばあなたの友人と共にグループで働くことです。 または、おそらく、あなたの同僚と友達になるようにしてください。
著者について
Nadira Faber、リサーチ・フェロー、 オックスフォード大学
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