雇用者が女性の場合はどのようにして女性の権益を取得するのか
なぜ私たちは消防士を男性、看護師を女性と考え、その逆ではないのでしょうか?
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「私は偉そうな人ではない、私がボスだ。」

ビヨンセはビデオでそう宣言し、 #バンボッシー 運動。 このキャンペーンは、小さな男の子が責任を負うと、しばしば「リーダー」として賞賛されることを強調しています。 しかし、小さな女の子がそうする場合、「偉そうにしている」として叱られる可能性が高くなります。

そしてそれは大人にとっても重要です。 研究とメディアの記事 たくさん   ジェンダーの固定観念が女性リーダーにいかに不利かを説明します。 女性マネージャーは、 可能性が低い 彼女のために働く人々に真剣に受け止められるように。

男性が他人を指揮するとき、彼らは積極的で有能であると思われることがよくあります。 しかし、女性が他人に指示を与えると、嫌われたりレッテルを貼られたりすることがよくあります。 研磨材 or 親分肌の人.

本サイトの 新しい研究 この物語にひねりを加えます。 ジェンダーバイアスは女性に不利益をもたらすだけでなく、男性にも不利益をもたらす可能性があります。 理由? 私たちは単に男性と女性をステレオタイプ化するだけではありません。 私たちは仕事を固​​定観念的に捉えています。

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消防士と看護師

経済界の多くの仕事は性別に基づいた固定観念に基づいています。 消防は男性の仕事、介護は女性の仕事というイメージがあります。


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前へ 研究 男性と女性のどちらが特定の仕事に「適している」かについての私たちの期待を形成するこれらの固定観念は、雇用の結果全体に偏りをもたらす可能性があるため、強力であることが証明されています。 たとえば、男性または女性がその仕事に応募するかどうか、採用される可能性、各人が受け取る給与、さらには昇進を決定する業績評価にさえ影響を与えます。

しかし、そもそもこれらの性別に関する固定観念はどのくらい早く仕事に結びつくのでしょうか? そして、そのような固定観念は、その仕事に従事する男性または女性に人々が喜んで与える権威と尊敬のレベルにどの程度影響を与える可能性があるのでしょうか?

仕事はどのように固定化されるのか

これらの質問に答えるために、 私たちが勉強 性別と曖昧に関係している仕事、それは中米のマイクロファイナンス融資マネージャーだ。

この地域では、マイクロファイナンスローンマネージャーの仕事は新しく、男女バランスのとれた構成になっています。 消防士や看護師など、すでにジェンダーの固定観念が強い職業とは異なり、私たちが調査したマイクロファイナンス銀行の融資担当者は、男性と女性がほぼ半々です。

商業マイクロファイナンスの性質上、経営者の立場は性別によってより曖昧になります。 マイクロファイナンスは、伝統的に男性的な金融業界と関連付けられています。 しかし、マイクロファイナンスには、女性の固定観念に基づいた活動である社会奉仕と貧困緩和の遺産もあります。

さらに、私たちが調査した文脈では、ローンマネージャーの仕事はまだ10年も経っていないため、クライアントがそれが「男性の仕事」であるか「女性の仕事」であるかについて強い先入観を持っている可能性はさらに低くなります。

私たちが注目した銀行の融資担当者は、借り手ごとに頻繁に交代します。 この準ランダムな再シャッフルにより、借り手の返済パターンが男性と女性の融資担当者とペアになった場合にどのように異なるかを観察することができました。 たとえば、借り手は最初は男性マネージャーとペアになり、その後女性マネージャーに異動する可能性があります。 この切り替えプロセスにより、変化したのはマネージャーの性別だけである場合に、クライアントの返済率がどのように変化するかを調査することができました。

私たちは、借り手が経営者に与えている権限の尺度として、借り手の未払い率を調査しました。 期日通りに支払いを行うということは、借り手が管理者を正当な権限を持った人物であり、その指示に従うべき人物であるとみなしていることを示します。 対照的に、支払いを怠った場合は、借り手が管理者に対する責任をもっと緩くしてもよいと感じていることを示しています。 借り手が支払いを怠った場合、それは経営者がコンプライアンスを確保する能力に欠けており、したがって権限が不足していることを示唆しています。

私たちは、顧客がその仕事に性別を割り当て、その役割に就いている人(男性または女性)をその固定観念に基づいて扱うようになるまで、わずか XNUMX 回のやりとりしか必要としなかったことがわかりました。これは、ローンマネージャーの役​​職が「女性の仕事」とみなされる場合、権限が低下することを意味します。 」 そのため、クライアントの最初のマネージャーが女性だった場合、たとえ後に男性マネージャーに異動したとしても、最初に男性と組になったマネージャーに比べて、ローンの支払いを滞納する可能性が高くなる傾向があります。 これらの影響は、収入やローンの規模など、返済に影響を与える可能性のある他の要因を考慮した場合でも持続しました。

クライアントがその仕事を「女性の仕事」と認識している男性マネージャーは、クライアントがその仕事を「男性の仕事」と認識している男性マネージャーと比較して、特に大きな不利益を経験しました。

最初は別の男性ローンマネージャーと一緒に働いていた顧客に男性が介入して仕事をしたとき、その顧客は彼の指示に非常に従順でした。 しかし、最初は女性のローンマネージャーと一緒に働いていた顧客に男性が介入して仕事をするようになると、顧客は彼らに与える権限が大幅に減りました。 彼らは、最初に男性のローンマネージャーと一緒に働いていた場合よりもはるかに従順さが低かった。

ジェンダー関連の仕事は私たち全員に害を及ぼします

性別に関する固定観念が仕事に結びつくと、人々がたまたまそのポジションで働いている男性または女性に帰する権威に偏りが生じます。 このように、男性は、他の人が女性と連想するような立場で働くときに、否定的な偏見を経験します。

私たちの調査結果は、人々が男性や男性のステレオタイプを連想するような管理職に就いている男性は、顧客に対してかなりの権限を行使できることを示しています。 しかし、たまたま同じ管理職に女性が関わると、その立場で働く男性は権限の正当な源泉として著しく劣ると見なされます。

言い換えれば、私たちの研究は、仕事を「女性の仕事」という固定観念と、女性に男性よりも権限が低いという社会的偏見が私たち全員に害を及ぼすことを示唆しています。

会話理想的には、私たちは自分の能力に最も適した仕事をし、性別に関係なく、権威ある立場にある個人が同じ尊敬を受ける世界に住みたいと考えています。 私たち全員が、ジェンダーに非典型的な役割で働く男性と女性の両方をサポートできれば、おそらく、恣意的で時代遅れのジェンダー固定観念に基づいて一部の労働者の価値を下げる可能性が低くなるかもしれません。

著者について

Sarah Thebaud、社会学の准教授、 カリフォルニア大学サンタバーバラ校 戦略と組織の助教授、ローラ・ドーリング氏、 マギル大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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