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オリジナルの「フリーランサー」は、歴史的な騎士と傭兵であり、誰かが適切な価格を支払った者に戦闘スキルを売っていました。 今日のフリーランサーには、 人々の成長する軍隊 大規模な組織で高い給与を確保して安全な仕事を離れることを決断し、独立したコンサルタントとなることを決定しました。 アン 増加する割合 彼らは会社の職場の要求と家族のニーズのどちらかを選択したくないと決めた幼い子供のいる母親です。

独立系専門家協会と自営業者によると、英国には1.6mフリーランサーがあり、 7人中1人が働く母親です、最も急成長しているフリーランス人口統計。 会計事務所PwC、電気通信事業者の巨大なBT、防衛省を含むクライアントのための専門的な企業業務を行うために、一日最大£1,000までの手数料(時には一気に£450)。

独立したコンサルタントになることは比較的簡単です。 スタートアップ費用が低く、合格するための特定の資格要件や試験はありません。 あなたは、Wi-Fi、プロフェッショナルなプロファイルをオンラインで、重要なことに、経験と印象的なCVが必要です。 蓄積されたスキルと知識は、あなたのアドバイスが評価される場合に重要となります。 これは新鮮な卒業生のセクターではありません。

多くの女性コンサルタント 私は話した 従業員のコミットメントに関する私の研究では、「コントロールを取り戻す」ことが、フリーランスになるという決定において大きな動機づけ要因となっていると述べています。 また、家庭の親に滞在することによって失う恐れのある職業的アイデンティティを維持する方法でもあります。

実際には、フリーランスのコンサルタントとして働く柔軟性は、育児費用が劇的に減少することを意味します(例えば、通常の勤務時間外に、または子供が学校にいる間に仕事ができる場合)。 仕事は自宅で行うことも、クライアントのニーズに応じて交渉することもできます。 一部の人が高い賃金を支払ったことは、育児の費用が、獲得したお金のかなりの部分を飲み込まないことを意味します。 独立したコンサルタントとして、母親の中には、働きながらより多くの収入を得ることができると感じるものがあります。


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イングランドの南西部に住むフリーランス経営コンサルタントのヴァネッサは、子供を雇う前にアメリカのトップコンサルタントの一人に就職していました。 その後、彼女は説明した: "私の脳は仕事に戻る準備ができていたが、私は戻って行く仕事はなかった。 だから私は自分のビジネスを始めました。」ヴァネッサにとって、家族と仕事を混乱させることの難しさは、彼女が取った仕事を選ぶ自由によってバランスがとれていました。 1日最大£600の請求書を発行することで、彼女の動機づけは彼女のクライアントと一緒にやる面白い仕事です。 面白いことがなければ、彼女はそれをしません。

25の長年の経験を持つHRコンサルタントであるLucyは現在、自宅の10マイル以内に8人の異なるクライアントを持つ独立したコンサルタントとして働いています。 子供を抱えた後、会社のHRディレクターから、週に3〜4日間、フリーランスコンサルタントとしてアドバイスやトラブルシューティングサービスを提供していました。 コンサルティングは、彼女が上級職位を維持する方法です。 「それがなければ、私は著しく熟練度が低く、賃金の低い仕事をしなければならないだろう」と彼女は語った。

テクノロジーはまた、これらの労働者の登場に大きな役割を果たしました。 Skype, WebEx 他の多くのソフトウェアやアプリでは、自社の設立と運営がより簡単になりました。 LinkedIn 過去のクライアントや連絡先と簡単に連絡をとることができます。

しかし、独立したコンサルタントであることは、すべてのプレーンセーリングではありません。 これらの人々は、家族と仕事の生活を混乱させ、ますますぼやけてしまいます。 それはまた寂しい。 組織と上司の制御された環境を逃れることは、同僚や構造化された職場の専門的かつ社会的支援を失うことを意味する。

独立したコンサルタントは、必要なすべての事務を担当しなければなりません。 あなたの時間を合計するための管理者アシスタントはなく、支払いのための請求書と顧客を追跡する財務部門はなく、仕事のパイプラインを維持する営業チームもありません。

危険なビジネス

心理学的にも、これは不安定な働き方です。 安定した収入の保証はありません。 一部のクライアントは有料ではなく、8月は電話が鳴り過ぎない月になることがあります。 病気の給料はありません。有給休暇はありません。仕事の時間は設定されていません。 雇用権は明確に定義されていない.

しかし、これらの欠点にもかかわらず、それだけで行くという決定 共通のものです、男性と女性のために。 独立したコンサルタントは、退職に近づく人たちが優しくパラシュートして時間を節約しながらも、蓄積されたスキルと知識を駆使して上級かつ効果的なコンサルティングを提供する便利な方法です。

独立したコンサルタントの台頭は、以前は一時的に経済から除外されていた巨大な知識とスキルが現在そこにあることを意味します。 そして、両親は家族とキャリアのどちらかを選択する必要はありません。 彼らは、コンサルタントとして継続するか、スキル、知識、知的資本を最新の状態に保つための手段として、それを使用して、両方を行うことができます。

著者について

David Cross、博士研究員、 バース大学

この記事は、最初に公開された 会話。 読む 原著.

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